Comment profiter de la réserve de
talents et de l'attractivité de la Suisse?

La pandémie de COVID-19 a sans aucun doute eu un impact profond sur la façon dont nous travaillons. De nombreuses personnes et organisations choisissent désormais comment, où, quand et même si elles doivent continuer à travailler. Mais alors que le monde du travail se bat avec les questions de réforme dans une période post-pandémique légèrement allégée, une autre crise du personnel est apparue, qui se fait déjà sentir avec acuité dans les secteurs pharmaceutique et biotechnologique. La nouvelle concurrence se situe dans le domaine du recrutement. En d'autres termes, il y a moins de talents ayant les compétences et l'expérience requises. Ce rapport, élaboré par l'agence de promotion économique Basel Area Business & Innovation en collaboration avec le fournisseur mondial de solutions en matière de main-d'œuvre spécialisée Hays, fait le point sur les points suivants:

• La situation actuelle et les raisons de la pénurie de talents dans le domaine Life Sciences
• L'impact sur les stratégies d'entreprise et de recrutement
• Comment le pôle Life Sciences de Bâle pourrait constituer une alternative à la pénurie de talents

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*Le livre blanc n'est disponible qu'en anglais.