Acquisition de personnel
Conseils de recrutement pour les ressources humaines
La lutte se durcit pour attirer les meilleurs professionnels. Les entreprises rivalisent entre elles pour obtenir des candidates et candidats qualifiés. De plus en plus souvent, ce sont elles qui doivent se montrer sous le meilleur jour possible en tant qu’employeurs face aux candidates et candidats potentiels. S’y ajoutent de nouvelles méthodes de recrutement de personnel, qui vont bien au-delà de la simple publication d’offres d’emploi.
De nombreux spécialistes des RH se demandent donc: où puis-je trouver les candidates et candidats que je souhaite? Comment élaborer une marque d’employeur? Et comment convaincre les candidates et candidats potentiels de rejoindre mon entreprise?
Vous trouverez les réponses à ces questions dans une multitude de nouveaux outils et méthodes que nous vous présentons en détail dans nos conseils de recrutement.
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Le processus de recrutement |
E-recrutement |
Recrutement «Inbound» |
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Comment procéder pour trouver des candidates et candidats adaptés? Une bonne stratégie vous aide à trouver du personnel qualifié. |
Le recrutement de personnel évolue et a principalement lieu en ligne. Nous vous montrons ce qui est important dans l’e-recrutement et comment l’utiliser pour vos objectifs. |
Vous attendez toujours les candidatures ou vous adoptez une approche active? Découvrez comment vous adresser de manière ciblée aux candidates et candidats que vous souhaitez, et comment les attirer vers votre entreprise. |
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Entonnoir de recrutement |
Recrutement diversifié |
Recrutement sur les campus |
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Vous vous adressez à une grande quantité de candidates et candidats potentiels, mais vous ne recevez pas beaucoup de candidatures qualifiées? Découvrez ici comment optimiser votre processus de recrutement. Découvrez ici comment optimiser votre processus de recrutement. |
Montrez votre engagement en faveur de la diversité et créez une équipe inclusive et représentative de toutes les origines sociales. Nous vous montrons comment faire.. |
Attirez de jeunes talents motivés et faites parler de votre entreprise grâce à des mesures de marketing universitaire. Pour trouver aujourd’hui vos spécialistes de demain. |
Empruntez de nouvelles voies dans le recrutement de personnel
«Vous aussi, vous êtes sur LinkedIn?» Les questions de ce genre arrivent vite lorsque des spécialistes et des cadres souhaitent se mettre en réseau entre eux. Mais les entreprises savent elles aussi tirer profit des opportunités des réseaux sociaux.
Facebook, Instagram, TikTok, YouTube et surtout LinkedIn offrent des possibilités quasi infinies, notamment pour le recrutement de nouveaux collaborateurs et collaboratrices. En tant qu’agent de recrutement, vous contactez facilement les candidates et candidats potentiels, vous présentez les avantages de votre entreprise et vous attirez les profils que vous visez grâce au sourcing actif.
Nous vous expliquons comment fonctionne le recrutement sur les différentes plates-formes de réseaux sociaux, et nous vous donnons de précieux conseils pour trouver vos collaborateurs sur LinkedIn
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Recrutement sur les réseaux sociaux |
Recrutement sur LinkedIn |
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LinkedIn est le réseau de carrière par excellence. Outre la mise en réseau d’expertes et d’experts entre eux et avec des entreprises de tous les secteurs, ce réseau propose des outils de recrutement spécialisés. Nous vous montrons comment mener une recherche efficace de personnel. |
Découvrez-en davantage sur la collaboration avec Hays
Vous êtes à la recherche de spécialistes qualifiés? Nous serons ravis de vous aider en nous tournant vers notre pool complet de candidates et candidats, composé d’expertes et d’experts indépendants et de personnes hautement qualifiées, possédant une connaissance approfondie du secteur concerné.
Faites-nous part de vos attentes et nous vous présenterons des profils adaptés en quelques jours seulement. La prestation n’est payante que si vous parvenez à engager quelqu’un. Vous voulez en savoir plus? N’hésitez pas à nous contacter au +41 44 225 50 00 ou à service@hays.ch.