Recrutement sur LinkedIn
pour votre recherche de personnel

Le profil de votre entreprise constitue votre carte de visite en ligne. Ici, vos followers se renseignent sur votre entreprise, sur les projets que vous menez actuellement, sur les personnes qui travaillent chez vous ou sur les valeurs que vous appliquez. Accordez donc une attention particulière à votre image de marque d’employeur. 

 Créez le profil de votre entreprise sur LinkedIn avec les informations suivantes: 

• Nom de l’entreprise 

• Logo de l’entreprise 

• Image d’en-tête pertinente 

• Taille de l’entreprise 

• Secteur 

• Informations actuelles sur votre entreprise 

• Slogan concis et percutant qui explique ce que fait votre entreprise 

Il ne suffit pas de charger une jolie image d’arrière-plan sur la page de votre entreprise. Partagez régulièrement des informations et fournissez-les dans des formats très variés. Sous forme d’article, en vidéo ou avec des galeries de photos remarquables: montrez ce que votre entreprise a à offrir et construisez-vous une image de marque attractive.  

Étendez activement votre réseau et rejoignez des groupes en lien avec votre secteur sur LinkedIn. En faisant preuve d’engagement, vous augmenterez votre portée. 

N’oubliez pas: le recrutement et l’image de marque vont de pair. Présentez votre entreprise avec un regard authentique, sérieux et moderne pour faire venir des talents qualifiés. 

Publiez vos offres d’emploi directement sur LinkedIn. Vous simplifierez ainsi les choses pour les candidates et candidats potentiels. Non seulement ceux-ci seront plus vite attentifs à vos annonces, mais ils pourront aussi postuler chez vous facilement et rapidement, d’un simple clic, via LinkedIn. 

Vos collaborateurs peuvent vous aider à attirer l’attention sur vos offres d’emploi. Sur votre profil utilisateur, vous pouvez ajouter un badge «Hiring» à votre photo. Votre réseau apprendra ainsi que vous et votre entreprise êtes à la recherche de personnel.  

Vous pouvez également faire une promotion ciblée de vos offres d’emploi. Vous parviendrez ainsi à vous adresser uniquement à des expertes et experts en finances, par exemple, ou à trouver des cadres dans le domaine de l’ingénierie. L’outil de gestion de campagnes de LinkedIn vous propose différents formats pour présenter vos offres d’emploi. Ainsi, vos annonces apparaîtront à un endroit bien visible dans la liste des offres, ou votre entreprise sera présentée dans de petits «spots» (petites vignettes rondes) à droite des images.  

Donnez à vos collaboratrices et collaborateurs un rôle d’ambassadrices et d’ambassadeurs de votre marque sur LinkedIn. En effet, ce qui est vrai dans la réalité est aussi vrai sur LinkedIn: les individus sont plus approchables et plus intéressants que les entreprises. Et les publications des personnes génèrent une meilleure portée.  

Pour que vos ambassadrices et ambassadeurs représentent votre entreprise comme vous le souhaitez, vous devez vous entendre sur les contenus avec votre service marketing.  

Discutez ensemble:  

• de la stratégie  

• des formats  

• du plan rédactionnel pour chaque ambassadeur de votre marque 

Notre conseil: incitez tous vos collaborateurs à relier leur profil personnel au profil de votre entreprise. Ils seront ainsi directement liés à votre profil et pourront poster facilement par eux-mêmes des actualités sur votre entreprise, donnant ainsi plus de portée à votre profil. 

Pour réussir son recrutement sur LinkedIn, il faut surtout utiliser la fonction de recherche étendue. Les filtres vous permettent de trouver facilement les candidates et candidats qui répondent à des critères de recherche importants. Parmi ces critères, on peut citer la fiche de poste actuelle, les diplômes requis, les employeurs, l’expérience professionnelle, la taille de l’entreprise ou la situation géographique. Vous pouvez aussi rechercher activement des qualifications ou des compétences spécifiques. Examinez de près les profils des utilisatrices et utilisateurs proposés. Si vous utilisez l’outil ​payant ​«LinkedIn Recruiter», vous pourrez contacter directement par message les candidates et candidats qui vous intéressent. L’outil LinkedIn «Talent Insights» peut également se révéler précieux pour votre recherche de candidats. Il vous permet d’obtenir une vue d’ensemble du marché du travail et de découvrir où vous pourrez trouver de nouveaux talents, quelles compétences sont désormais nécessaires dans votre secteur ou comment se composent les effectifs de vos concurrents. 

Tout comme la fonction de filtre de LinkedIn vous permet de trouver vos futurs collaborateurs et collaboratrices, ceux-ci peuvent également l’utiliser pour trouver votre entreprise. Dans l’idéal, utilisez trois hashtags courants dans votre secteur et qui décrivent au mieux votre entreprise, pour que les candidates et candidats potentiels puissent vous trouver. 

LinkedIn propose des fonctions spécifiques de rapports et de suivi pour vos campagnes. Vous obtenez par ailleurs de précieuses informations sur vos publications organiques grâce à LinkedIn Analytics. Ces fonctions vous permettent de savoir quel groupe cible vous avez atteint avec vos mesures et avec quels contenus vos utilisatrices et utilisateurs interagissent le plus souvent.  

Analysez vos publications et optimisez vos ​​mesures de recrutement sur les réseaux sociaux pour informer encore mieux vos potentiels candidats et candidates sur LinkedIn, leur donner de l’inspiration et lancer l’échange avec eux.