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Recruitment Process Services (RPS)

Trouver les meilleurs employés – avec la bonne stratégie pour votre entreprise

Lors du recrutement, les entreprises ont toujours le même but : trouver les meilleurs employés. Selon la situation actuelle du marché, qui est marquée par une forte demande de candidats qualifiés, les petites et moyennes entreprises ainsi que celles ayant une marque forte et connue font face à de différents défis :

Marques d’employeurs établies

De nombreuses entreprises ont compris comment se positionner en tant qu’employeur attractif.La conséquence : le nombre de candidatures est très élevé. La gestion de ce flot de candidatures exige des processus opérationnels et administratifs complexes. Ces processus prennent beaucoup de temps et dominent les affaires courantes des départements RH. Les candidats intéressants ne sont souvent pas reconnus à temps ou ne sont pas encadrés de manière appropriée et se tournent vers d’autres entreprises.

Champions cachés

Par contre, les entreprises moins grandes et moins connues ne possèdent souvent pas de ressources personnelles suffisantes pour le recrutement systématique de nouveaux employés. Dans de nombreux cas, ces entreprises reçoivent peu de candidatures appropriées ou, au contraire, des candidatures, non-appropriées aux positions urgemment nécessaire à la croissance de l'entreprise et l'expansion de leur avantage compétitif.

Hays RPS (Recruitment Process Services - externalisation du processus de recrutement) offre aux entreprises de trouver les employés appropriés pour leurs postes vacants – s’appuyant sur le savoir-faire et l’ efficacité prouvée tout au long du processus de recrutement.

En tant que prestataire RPS nous sommes intégrés au département RH de nos clients. Nous assumons ou l’ensemble ou une partie des tâches de recrutement et profitons de notre compétence clé en tant que service de recrutement spécialisé afin de trouver les candidats adéquats pour votre entreprise.

Nous sommes accoutumés à réaliser des processus de recrutement avec un maximum d'efficacité et de professionnalisme : Nous nous occupons d’environ 12 000 candidatures et contactons 5 000 nouveaux candidats par mois. Afin de pourvoir les postes vacants de nos clients nous profitons du plus grand pool de spécialistes dans la région germanophone comprenant plus de 200 000 profiles d’experts de tous les domaines, et de notre coopération avec plus de 150 sites d'emploi.

En rapport aux besoins individuels des entreprises nous offrons nos services RPS là où ils sont nécessaires. L'entreprise décide de l'étendue et de la durée de la coopération.

Extrait du portefeuille des services stratégiques :

  • Analyse et approches d’optimisation pour les stratégies et les processus liés au recrutement
  • Identification et analyse du groupe cible spécifique à l’entreprise
  • Élaboration des stratégies adaptées au groupe cible pour attirer les candidats (y compris les médias sociaux)
  • Conception de standards de sélection spécifiques à l’entreprise

Extrait du portefeuille des services opératifs:

  • Élaboration des descriptions de postes individualisés et placement d’annonces
  • Traitement rapide et efficace des candidatures reçues par le client
  • Recherche active de candidats appropriés de toutes branches (via Hays pool de spécialistes, médias sociaux et économiques)
  • Encadrement personnel des candidats et des cadres dirigeants pendant le processus de recrutement

Les entreprises peuvent choisir un service spécifique ou en combiner plusieurs.

Nous définissons ensemble la stratégie idéale aux différents défis:

strategische Rekrutierung

Notre proposition de vente unique – Votre avantage

Nous combinons les avantages administratifs des concepts liés à l'externalisation du processus de recrutement (RPS) et notre compétence dans le domaine du recrutement pour créer ainsi un véritable avantage compétitif pour nos clients. Le concept de l’externalisation du processus de recrutement de Hays (Hays RPS) n'offre pas seulement l’optimisation des stratégies et des processus de recrutement personnalisés mais aussi l’occupation rapide et sur mesure des postes vacants par Hays Active Sourcing, c’est-à-dire la recherche active et la prise de contact des candidats adaptés. Ainsi, nous augmentons la rapidité, le taux de candidats adaptés et leur fidélisation.

Grâce à notre expertise, les postes vacants sont pourvus plus vite et avec de candidats plus appropriés. En outre, nous optimisons et standardisons les stratégies et les processus de recrutement, et soulageons ansi le département RH.

prozessorientierte Rekrutierung

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Managed Service Providing

En tant que fournisseur de services gérés, nous sommes votre partenaire fiable pour le recrutement de personnel et pour la gestion des fournisseurs.

RPO en mots simples

Ici, le domaine « Recruitment Process Outsourcing » est expliqué en mots simples à l’aide d’infographies.

Actualités & références

Informations actuelles sur notre domaine d’activité « Hays Talent Solutions » et nos clients de référence.