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Recruitment Process Outsourcing
en mots simples

L’externalisation des processus de recrutement (Recruitment Process Outsourcing) et les services gérés (Managed Services) transforment le recrutement et l’administration de personnel. Les significations des deux termes varient selon pays et marchés. Que ce cache-t-il derrière « Recruitment Process Outsourcing » (RPO)?

Dans une série de six articles, nous allons vous donner une vue globale sur le marché, expliquer différents termes et abréviations et présenter en détail comment fonctionnent RPO et Managed Services. En plus, nous démontrerons les avantages de l’externalisation pour les entreprises et donnerons des conseils pour un bon partenariat avec un prestataire de services de recrutement.

Lisez notre série d'articles et informez-vous sur ces nouvelles formes de recrutement qui sont de plus en plus répandues. Découvrez comment vous pouvez réduire les coûts et augmenter l’efficacité des processus de recrutement dans votre entreprise.

Première partie: Recruitment Process Outsourcing - Faits et chiffres

Deuxième partie: RPO, MSP & autres acronymes

Troisième partie: Recruitment Process Outsourcing - Le bénéfice

Quatrième partie: Quel modèle choisir ?

Cinquième partie: Conception d'un cas commercial. Prochainement

Sixième partie: Comment choisir un prestataire ? Prochainement

Recruitment Process Outsourcing – une nouvelle tendance en recrutement
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Recruitment Process Services

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Managed Service Providing

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