Jobsuche und Projektbörse
für Fach- und Führungs­kräfte

Bispingen | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 428858/1
Aktive Mitarbeit und Begleitung von Themenstellungen der strategischen Personalentwicklung: Einführung und Umsetzung von Prozessen, Tools und Maßnahmen, bspw. im Bereich Nachfolge-, Laufbahnplanung und Leadership Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen Enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams Gestaltung einer modernen Personalentwicklungspolitik sowie die Optimierung vorhandener Prozesse
Großraum Darmstadt | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 426878/1
Verantwortung und Koordination der Bereiche Vertrieb, Service, Anwendungstechnik, Personal und Finanzen Umsatz- und Budgetverantwortung Führung einer dreistelligen Mitarbeiteranzahl Sicherstellung eines professionellen und zukunftsorientierten Projektmanagements Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern und Gesellschaftern innerhalb der internationalen Unternehmensgruppe Auf- und Ausbau sowie die stetige Optimierung von Strukturen / Prozesse Sicherstellung des Erfolges des neuen Geschäftsbereiches und des deutschen Standortes
Nürnberg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 428157/1
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei unterschiedlichen Thematiken Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und dessen Anwendung Monatliches Reporting an den CEO Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen Starker Sparrings Partner für die zugeordneten Fachbereiche Erfolgreiche Rekrutierung von neuen Kollegen, sowie Begleitung des Recruitingprozesses (Ausschreibung bis Einstellung) Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (keine Erstellung) Zusammenarbeit mit externen Kanzleien
Ostwestfalen | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 428036/1
Verantwortung als zentraler Ansprechpartner für die Implementierung neuer Vergütungssysteme unseres Mandanten Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen Konzeption, Umsetzung und weiterführende Betreuung personalpolitischer Vergütungsgrundsätze Monitoring und Weiterentwicklung neu aufgesetzter Vergütungssysteme des Mandanten Durchführung von Gehaltsbenchmarks zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur Koordinierung von Bewertungsprojekten und Bewertung von Stellen
Köln | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 426869/1
Ansprechpartner und Hauptkoordinator für regionale C & B Aktivitäten innerhalb Deutschlands Jährliche Gehaltsüberprüfungsprozesse und Bonusprozesse in Zusammenarbeit mit den lokal Verantwortlichen Bewertungen regionaler / ländlicher Markttrends und Benchmarks Entwicklung und Implementierung von Prozessen, Verfahren und Dokumentation sowie Digitalisierung
Raum Günzburg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 427354/1
Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung und Bereitstellung Anzahl der Lohnabrechnungen pro Monat für zwei Standorte: ca. 350 Mitarbeiter Operative Personalbetreuung (Eintritt bis Austritt, Mitarbeiterbindung, Versetzungen/Beförderungen) Ansprechpartner für Vorgesetzte und Mitarbeiter in allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie abrechnungsrelevanten Themen Melde- und Bescheinigungswesen Pflege der Personalstammdaten, Personalakten und der Zeiterfassung Fachlicher Ansprechpartner sowie Umsetzung der Bereiche betriebliche Altersvorsorge und Altersteilzeit Erstellung monatlicher Auswertungen sowie diverser Statistiken Unterstützung bei der Personalkostenplanung Mitarbeit an projektorientierten Sonderaufgaben
Raum Augsburg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 425843/1
Betreuung von Fach- und Führungskräften an den nationalen Standorten Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Themen Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen der Fach- und Führungskräfte Ansprechpartner bei Fragen in Bezug auf die Entgeltabrechnung Mitarbeit und Gestaltung von HR Projekten sowie deren Implementierung, Evaluierung und Weiterentwicklung Starker Sparrings Partner für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, dem Betriebsrat und der Geschäftsführung
Nürnberg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 421315/1
Starker Fokus auf das Thema Compensation und Benefits Weiterentwicklung der Strukturen und Systeme Projektverantwortung für HR-Projekte in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung Integration und Harmonisierung der Richtlinien und Prozesse (Post-Merger-Integrationsmanagement) Verantwortlicher Ansprechpartner/In für Führungskräfte und den Schnittstellen im Unternehmen
Offenburg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 422237/1
Erster Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte der Unternehmensgruppe hinsichtlich Recruiting, Vergütung und Mitarbeiterentwicklung Erarbeitung und Weiterentwicklung eines strategischen Personal-Managements sowie Einführung weltweiter HR-Prozesse Ausarbeitung von Lösungen und Handlungsempfehlungen sowie personalseitige Begleitung von Change-Management-Prozessen Übernahme personalrelevanter Planungsaufgaben, erstellen und analysieren von Personalstatistiken Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitarbeit in diversen Sonderprojekten
Frankfurt am Main | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 420693/1
Screening von bestehenden Prozessen und gegebenenfalls Entwicklung von neuen Personalstrategien Ansprechpartner für Büroleiter der anderen europäischen Länder-Heads, Schnittstelle für Group HR in London und den anderen europäischen Büros Betreuen des Topmanagements als Sparringspartner in allen Führungs- und Organisationsfragen Auswahl und Betreuung der Ausbildung von Büroleitern, Erarbeitung der internen Umsetzung der Unternehmensziele/-strategien Ansprechpartner für Führungskräfte in allen gängigen HR-Grundsatzfragen Performance-Management und Change-Management Ansprechpartner für alle Personalangelegenheiten, Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team Erstellung von Anstellungspaketen für neue Mitarbeiter Steakholdermanagement, Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern Bearbeitung und Entwicklung von Themen der Personalentwicklung Erstellung von Managementberichten, Analysen und Prognosen
Nordrhein-Westfalen | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 415856/1
Alle operativen sowie strategischen HR-Aufgaben, die in einem internationalen Unternehmen dieser Größe wichtig sind (und werden) – dazu gehören auch Themen, die sich aus dem rasanten Wachstum des Auslandsgeschäfts und neuen Geschäftsfeldern ergeben Beratung der Führungskräfte aus dem jeweils betreuten Fachbereich und Recruiting der Top-Talente Nachhaltiges Implementieren von HR-Strategien, Policies und Prozesse und Steuerung internationaler steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Aufgaben Expatriate und Entsende- sowie im Compensation und Benefit Management
Bei Freiburg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 415313/1
Verantwortliche Übernahme des ganzheitlichen Bewerbermanagements für einen definierten Bereich Ganzheitliche administrative Tätigkeiten im Rahmen des Personalmanagements Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten Fachlich kompetenter Ansprechpartner für alle arbeitsvertraglichen und -rechtlichen Themen Übernahme von personal- und funktionsübergreifenden Sonderprojekten
München | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 407844/1
Erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte und Betriebsrat in Personalthemen Vorbereitung, Kontrolle und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Verantwortung für die Erstellung von internationalen Arbeitsverträgen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Verantwortlich für die Kommunikation mit externen Partner wie z.B. Krankenkassen, Behörden und Versicherungen Unterstützung der Controlling/ Finanzabteilung bei Auswertungen und Analysen
Stuttgart | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 364864/10
Mitarbeit bei der Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen des Konzerns nach IFRS Betreuung der internationalen Tochtergesellschaften im Rahmen von bilanziellen Sachverhalten Aufbau und Weiterentwicklung der internen Prozess-Landschaft im Accounting Unterstützung und Durchführung von Projekten mit den Fachbereichen Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer
Düsseldorf | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 400663/1
Administration des Unternehmensfuhrparks Zuarbeit und Kontrolle im Bereich Gehaltsabrechnung Administration der betrieblichen und tariflichen Altersvorsorge Beurteilung der Versteuerung von Personalgeschenken Versicherungen (Unfall und Risiko) Monatliche Reports und Statistiken
Berlin | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 391314/8
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR relevanten Fragestellungen Operative Personalarbeit vom Recruiting bis zum Austritt Erarbeitung und Implementierung von HR Prozessen Entwicklung, Analyse und Reporting von Kennzahlen, die die Unternehmensziele stärken Durchführung interner und externer Recruitingmaßnahmen
München | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 391543/3
Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie und Implementierung innovativer, kosteneffizienter und bedarfsgerechter Personalgewinnungsmaßnahmen Planung und Umsetzung von Online-Kampagnen, Datenbanksuchen und Rekrutierungsveranstaltungen Abstimmung des Wordings von Stellenanzeigen und anderer Materialien Bedarfsgerechte Rekrutierung von Mitarbeitern Optimierung des Auswahlprozesses und Sicherstellung eines effektiven Kandidatenmanagements Service-Orientierte Beratung der Personalverantwortlichen in allen Rekrutierungsfragen Intensive Zusammenarbeit mit den HR- und Trainingsteams
Starnberg | Festanstellung durch unseren Kunden | Startdatum: sofort | 375197/3
Aktive Mitarbeit bei der Integration von einem akquirierten Unternehmen im Raum Starnberg Implementierung und Umsetzung von HR Prozessen basierend auf der HR Strategie Mitarbeit beim Aufbau der strategischen Personalentwicklung Entwicklung und Coaching von Führungskräften Koordination und Abwicklung der jeweiligen Lohnbuchhaltung mit einem externen Dienstleister Erstellung des AC People Reportings und HR relevanten Reports Assistenz des Geschäftsführers

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