Wie man vom Talentpool und der
Attraktivität der Schweiz profitieren kann

Die COVID-19-Pandemie hat zweifelsohne die Art und Weise, wie wir arbeiten, tiefgreifend verändert. Viele Menschen und Organisationen entscheiden jetzt, wie, wo, wann und ob sie weiterarbeiten wollen. Doch während die Arbeitswelt in der etwas ruhigeren Zeit nach der Pandemie mit den Problemen der Reformierung kämpft, ist eine weitere Personalkrise entstanden, die in der Pharma- und Biotech-Branche bereits deutlich zu spüren ist. Der neue Wettbewerb findet auf dem Gebiet der Personalbeschaffung statt. Es stehen einfach weniger Talente mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen zur Verfügung. In diesem Bericht, der von der Wirtschaftsförderung Basel Area Business & Innovation in Zusammenarbeit mit dem weltweit tätigen Personaldienstleister Hays erstellt wurde, gehen wir den folgenden Fragen auf den Grund:

  • Die aktuelle Situation und die Gründe für die Talent Gap im Life Sciences
  • Die Auswirkungen auf Unternehmen und Rekrutierungsstrategien
  • Wie der Life-Science-Hub Basel Area Alternativen zum Talentmangel bieten könnte

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