Es braucht ein neues
Rekrutierungsmodell

Bei Hays haben wir einen neuen Ansatz definiert, um den Herausforderungen eines hart umkämpften Talentmarktes wie dem der Construction and Property-Branche zu begegnen: "Find & Engage", ein zukunftsorientiertes Modell, insbesondere wenn es darum geht, die richtigen Kandidaten in Marktsegmenten mit Fachkräftemangel zu finden. Es zielt darauf ab, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen, ihre Interessen und Prioritäten kennenzulernen und ihnen schliesslich geeignete Stellen anzubieten. Stellen in Unternehmen wie dem Ihren.

Bitte beachten Sie, dass das unten stehende Formular nur für Unternehmensanfragen gedacht ist. Wenn Sie eine neue Stelle suchen, laden Sie bitte hier Ihren Lebenslauf hoch, da Ihre Anfrage nicht bearbeitet werden kann.

Stellensuchende: HIER BEWERBEN

SIND SIE AUF DER SUCHE NACH NEUEN MITARBEITENDEN?

KONTAKTIEREN SIE UNS

HERVORRAGENDE QUALITÄT DER KANDIDATEN

durch gezielte Auswahlkriterien in der Datenbank

HÖHERE EFFIZIENZ

durch kontinuierliche und gute Kontakte zu interessanten Kandidaten

SCHNELLERE BEARBEITUNG

durch einen umfangreichen, vorgefilterten Pool hochqualifizierter Kandidaten für eine zeitnahe Präsentation geeigneter Talente

GERINGERER AUFWAND

durch innovative Bewerbungsmanagement-Software und den Wegfall von Erstgesprächen

Ich möchte von diesem Ansatz profitieren

Sie sind auf der Suche nach Ingenieurinnen oder Ingenieuren?

Als erfahrener Partner in der Personalvermittlung für Ingenieure haben wir den Überblick über Ihren Markt und seine Besonderheiten. Gleichzeitig kennen wir kompetente Ingenieure, die alle Aufgaben im Construction & Engineering-Bereich abdecken. Unser qualitätsgesicherter Expertenpool enthält detaillierte Informationen über die fachlichen und persönlichen Qualifikationen von mehr als 150.000 Spezialisten. So können wir für Sie innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Fachkräfte aus den Bereichen Bauwesen und Anlagenbau, Maschinenbau, Automatisierungstechnik, Automotive, Luft- und Raumfahrttechnik rekrutieren.

Es braucht ein neues Rekrutierungsmodell