HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Ansprechpartner für People Manager, Leadership Team und Betriebsräte
- Operative Durchführung der HR Agenda (Performance Management, Gehaltsrunde, Beförderungsrunde etc.)
- Operative Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen
- Operative Integration von Personalakquisitionen
Profil
- Solides Business Verständnis im Bereich der IT-Beratung
- Gutes HR-Prozess-und Policy-Verständnis
- Insbesondere Kenntnisse von Tarifregelungen von Vorteil
- Umsetzungskompetenzen für Kern-HR Prozesse (z.B. Gehalts- und Performanceprozesse)
- Gute Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Starkes Stakeholder Management in der Matrix
- Grundkenntnisse Projektmanagement
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Le mot HAYS, les symboles H, les slogans «Hays Working for your tomorrow» et «Powering the world of work» ainsi que les logos et illustrations associés sont des marques déposées de Hays PLC. Les symboles H sont des créations originales protégées dans de nombreux pays. Tous droits réservés.