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Questions fréquentes
sur le thème « Trouver des collaborateurs »
Si vous souhaitez trouver des candidats, voici la meilleure marche à suivre :
- Publiez l'offre d'emploi sur votre site web et sur des portails d'emploi.
- Confiez la recherche à une agence de recrutement.
- Lancez un programme de recommandation par les employés.
- Mettez en place des mesures de promotion de l'image de marque de l'employeur (par exemple, une forte présence sur les réseaux sociaux) afin d'être attractif en tant qu'employeur.
Si vous souhaitez trouver des candidats, voici la meilleure marche à suivre :
- Publiez l'offre d'emploi sur votre site web et sur des portails d'emploi.
- Confiez la recherche à une agence de recrutement.
- Lancez un programme de recommandation par les employés.
- Mettez en place des mesures de promotion de l'image de marque de l'employeur (par exemple, une forte présence sur les réseaux sociaux) afin d'être attractif en tant qu'employeur.
Les entreprises publient généralement leurs offres d'emploi en premier lieu sur leur propre site web. Elles les publient également sur différents portails d'emploi ou sur LinkedIn. Souvent, les employeurs recherchent de nouveaux collaborateurs avec l'aide d'agences de recrutement, c'est pourquoi il arrive que certaines offres d'emploi soient publiées exclusivement par ces agences. La plateforme de l'Agence pour l'emploi est également adaptée aux entreprises qui souhaitent recruter du personnel.
Les entreprises publient généralement leurs offres d'emploi en premier lieu sur leur propre site web. Elles les publient également sur différents portails d'emploi ou sur LinkedIn. Souvent, les employeurs recherchent de nouveaux collaborateurs avec l'aide d'agences de recrutement, c'est pourquoi il arrive que certaines offres d'emploi soient publiées exclusivement par ces agences. La plateforme de l'Agence pour l'emploi est également adaptée aux entreprises qui souhaitent recruter du personnel.
Les coûts pour les entreprises qui recherchent et embauchent de nouveaux collaborateurs peuvent varier considérablement et dépendent du poste, de l'entreprise et des mesures prises pour le recrutement. Au total, les coûts peuvent aller de quelques centaines à plusieurs milliers de francs suisses, voire plus. À cela s'ajoutent les coûts quotidiens liés à un poste vacant dans l'entreprise.
Les coûts pour les entreprises qui recherchent et embauchent de nouveaux collaborateurs peuvent varier considérablement et dépendent du poste, de l'entreprise et des mesures prises pour le recrutement. Au total, les coûts peuvent aller de quelques centaines à plusieurs milliers de francs suisses, voire plus. À cela s'ajoutent les coûts quotidiens liés à un poste vacant dans l'entreprise.
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