Mitarbeiter Personal & Entgeltabrechnung (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein traditionsreiches Unternehmen in der Energiebranche
Aufgaben
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und Personalakten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Bescheinigungen
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie aller administrativen Schritte im Mitarbeiterlebenszyklus
- Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung im vordefinierten Bereich
- Erfassung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten (z.B. Arbeitszeiten, Zuschläge, Sonderzahlungen)
- Enge Abstimmung mit dem Abrechnungsteam
- Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen und Reports
- Übernahme von Fristenkontrolle und Wiedervorlagenmanagement
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen relevanten Personalthemen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt oder Zusatzqualifikation im Personalbereich
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalabrechnung, vorzugsweise mit Kenntnissen im Tarifrecht (Versorgungsbetriebe) sowie im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und mit HR-Software
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise, verbunden mit einem guten Überblick auch bei parallelen Aufgaben
- Kommunikationsstärke, Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team und an bereichsübergreifender Arbeit
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag auf Basis eines Tarifvertrags
- Vergütung inkl. 13. Monatsgehalt
- Weitere Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlung, vermögenswirksame Leistungen)
- 39-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage
- Gesundheitsangebote, betriebsärztliche Betreuung sowie ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
- Gute Anbindung an den ÖPNV, moderne Arbeitsumgebung, Mobilitätsangebote (z.B. Fahrrad-Leasing)
- Weitere betriebliche Benefits
Gehaltsinformationen
- Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung und liegt zwischen 50.000 € - 60.000 €
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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