Personalsachbearbeiter mit Entgeltabrechnung (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde zählt zu den führenden regionalen Telekommunikationsanbietern in Niedersachsen. Mit einem Fokus auf den Ausbau moderner Glasfaserinfrastruktur bietet unser Mandat für Privat- und Geschäftskunden leistungsstarke Lösungen für Internet, Telefonie und Mobilfunk. Rund 250 Mitarbeitende engagieren sich täglich für eine zuverlässige Versorgung und einen persönlichen Kundenservice. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung und darauf, Sie persönlich kennenzulernen.
Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Durchführung Melde- und Bescheinigungswesen, sowie Sonderabrechnungen
- Pflege und Überwachung von Personalstammdaten, Fehlzeiten und Entgeltfortzahlungen (z.?B. Krankheit, Elternzeit, Pflegezeit, unbezahlter Urlaub)
- Abrechnung und Betreuung von Zielvereinbarungen, Rufbereitschaften und Leasingmodellen
- Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und weiterer Benefits
- Vorbereitung und Begleitung interner sowie externer Prüfungen
- Unterstützung im Personalcontrolling (z.?B. Auswertungen, Statistiken, Reports)
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
- Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Optimierung von Prozessen
- Pflege und Weiterentwicklung der HR-Systeme (DATEV, rexx) inkl. Updates und Schnittstellen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium
- Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit DATEV
- Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in rexx von Vorteil
- Erfahrung im Personalcontrolling oder hohe Affinität zu Kennzahlen wünschenswert
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Diskretion und Teamfähigkeit
Benefits
- Unbefristete Festanstellung bei unserem Mandanten
- 32 Urlaubstage jährlich + Weihnachten und Silvester frei
- Eine Teilzeitbeschäftigung (ab 30 Std./wöchentlich) ist möglich
- Möglichkeit auf mobiles Arbeiten (2 Tage/wöchentlich)
- Flexible Arbeitszeiten
- Strukturierte Einarbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung und vergünstigte Parkmöglichkeiten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersfürsorge, GVH Jobticket und Deutschlandticket
- Mitarbeiterrabatte
- Ein motiviertes Team in einem dynamisch wachsenden Umfeld
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 55.000€ brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 511 64641 221© Copyright Hays plc, . Le mot HAYS, les symboles H, les slogans «Hays Working for your tomorrow» et «Powering the world of work» ainsi que les logos et illustrations associés sont des marques déposées de Hays PLC. Les symboles H sont des créations originales protégées dans de nombreux pays. Tous droits réservés.