Trainer Elektrotechnik (m/w/d)
Aufgaben
- Mitwirkung an internen Schulungen, Ausbildungen und Weiterbildungsmaßnahmen zur Sicherstellung eines einheitlichen Qualifikationsstandes im Unternehmen
- Planung und Überwachung gesetzlich vorgeschriebener Arbeitsschutz-Nachweise (jährliche Wiederholungsschulungen gemäß BGR 198/199)
- Prüfung, Kontrolle und Auswertung von Arbeitsschutz-Pflichtennachweisen bei Nachunternehmern und Partnerfirmen einschließlich Nachverfolgung von Fristen und Vollständigkeit
- Durchführung von Prüf- und Kontrolltätigkeiten an ortsveränderlichen Elektrogeräten sowie fachliche Anleitung der Mitarbeitenden bei Messtätigkeiten
- Überprüfung, Kontrolle und Anleitung im Umgang mit PSAgA-Nachweisen (Persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz)
Profil
- Abgeschlossene elektrotechnische Qualifikation, z.B. Ausbildung im elektrotechnischen Bereich, Meister im Elektrotechnikerhandwerk, staatlich geprüfter Techniker oder Bachelor Elektrotechnik
- Bereitschaft zu kontinuierlicher fachlicher Weiterbildung, insbesondere zur Aktualisierung von Normen, Richtlinien und Regelwerken
- Idealerweise Erfahrung als verantwortliche VEFK (Verantwortliche Elektrofachkraft)
- Motivation zur Qualifizierung von Sachkundigen sowie Bereitschaft zum Erwerb bzw. Einsatz des AdA-Scheins (Ausbildereignung)
- Hohe Eigenverantwortung und strukturierte Selbstorganisation im Bereich Schulung, Unterweisung und Wissensvermittlung
- Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten: verständliches Erklären, sichere Präsentation vor Mitarbeitenden und Kollegen, sowie die Fähigkeit, Lerninhalte praxisnah und übertragbar darzustellen
- Sicherer Umgang mit MS Office; wünschenswert sind Kenntnisse in Elektroplanungssoftware (z.B. AutoCAD), jedoch nicht zwingend erforderlich
- Führerschein der Klasse B
- Höhentauglichkeit gemäß G41; idealerweise zusätzlich Nachweis nach DGUV R 112-199
- Fundierte Kenntnisse der relevanten Normen und Regelwerke, insbesondere DIN VDE, DGUV-Vorschriften sowie weitere arbeitsschutzrechtliche Bestimmungen
Benefits
- Langfristige Karriereperspektive
- Komplett selbstständige Strukturierung des Arbeitsalltags
- Möglichkeit neue, kreative Ideen einzubringen
Über Hays
Im Bereich Construction & Property vermitteln wir Fach- und Führungskräfte in der Bau- und Immobilienbranche. Wir unterstützen Sie und unsere Kundenunternehmen in allen Bereichen des Hoch- & Tiefbaus sowie im Facility Management, im Großanlagenbau, in der TGA oder im Real Estate Management. Als überregionales, weltweit agierendes Personaldienstleistungsunternehmen können wir Ihnen sowohl Positionen und Projekte in Ihrer Nähe als auch bundes- und weltweit anbieten – und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Angeboten.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.