Eine blonde Dame schreibt an ihrem Laptop

Tipps für eine erfolgreiche Initiativbewerbung

Mit einer Initiativbewerbung erreichen Sie Unternehmen, bevor sie überhaupt ausschreiben. Hier erfahren Sie unsere Tipps, die Ihnen beim Vorbereiten Ihrer Spontanbewerbung helfen.

Warum sich eine Initiativbewerbung lohnen kann
und wie Sie sich vorbereiten können

Initiativbewerbungen funktionieren besonders gut, wenn Unternehmen wachsen, Fachkräfte suchen oder offen für Talente sind. Sie zeigen nicht nur Ihre Interesse, sondern auch Proaktivität. So können sich Türen zu Positionen öffnen, die noch nie öffentlich werden.
Zielunternehmen verstehen und einschätzen
  • Recherchieren Sie gezielt: Unternehmenswebsite, Social Media, Presseberichte.
  • Achten Sie auf Hinweise wie Wachstum, neue Projekte oder steigenden Personalbedarf.
Ziel: Verstehen, ob und weshalb die Firma Ihre Unterstützung jetzt gebrauchen kann.
Präzise Positionierung

  • Definieren Sie klar, für welchen Bereich oder welches Problem Sie eine Lösung bieten.

  • Formulieren Sie ein eigenes kleines Anforderungsprofil, das zu Ihren Kompetenzen passt.

Wichtig: Je konkreter Ihre Positionierung, desto einfacher erkennt das Unternehmen Ihren Nutzen.

Das Bewerbungsschreiben: Kurz, selbstbewusst, dafür wirklich relevant

  • Starten Sie mit einem Bezug zum Unternehmen (ein aktuelles Projekt, ihr Wachstum, etc.).
  • Präsentieren Sie Ihre wichtigsten Stärken direkt und belegen Sie diese mit Beispielen.
  • Halten Sie Ihr Anschreiben bei maximal 3–4 kurze Absätzen, eine Aufbau-Vorlage finden Sie weiter unten.
Tipp: Vermeiden Sie Standardfloskeln wie „Hiermit bewerbe ich mich initiativ…“.
Der Lebenslauf: Gezielt auf das Unternehmen angepasst

  • Passen Sie Ihren Lebenslauf an den Bereich an, für den Sie sich interessieren.

  • Heben Sie relevante Erfahrungen hervor, die unmittelbar auf die Zielrolle einzahlen.

Tipp: Ein spezifisch zugeschnittener Lebenslauf zeigt echtes Interesse und Professionalität.

Junger Herr an einem Laptop in einem Büro

Der richtige Zeitpunkt
für Ihre Initiativbewerbung

Eine Initiativbewerbung wirkt besonders dann, wenn das Unternehmen gerade offen für neue Fachkräfte sein könnte. Orientieren Sie sich dafür an drei klaren Zeitpunkten.

  • Optimaler Zeitpunkt
    Das Unternehmen wächst, eröffnet Standorte, gewinnt neue Projekte oder erhält positive mediale Aufmerksamkeit. In solchen Phasen steigt der Personalbedarf erfahrungsgemäss.
  • Möglicher Zeitpunkt
    Es gibt keine sichtbaren Veränderungen, aber das Unternehmen ist stabil. Ihre Bewerbung kann dennoch überzeugen, wenn Sie klar zeigen, welchen konkreten Nutzen Sie bieten.
  • Ungünstiger Zeitpunkt
    Bei Einstellungsstopp, Restrukturierungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten lohnt sich eine Initiativbewerbung kaum, da kaum neue Rollen geschaffen werden.

Was Sie bei einer Spontanbewerbung
unbedingt vermeiden sollten

Damit Ihre Initiativbewerbung überzeugend wirkt, sollten Sie typische Fehler vermeiden, die Ihre Chancen deutlich senken.
  • Unpersönliche Standardtexte
    Vermeiden Sie generische Formulierungen ohne Bezug zum Unternehmen. Eine Initiativbewerbung lebt von Individualität.
  • Lebenslauf ohne Relevanz
    Schicken Sie keinen CV, der alles enthält, aber nichts hervorhebt. Unrelevante Informationen verwässern Ihre Wirkung.
  • Unklare Zielrichtung
    Schreiben Sie nicht, dass Sie „in vielen Bereichen offen“ sind. Unternehmen wollen klar erkennen, wo Sie einen Beitrag leisten können.
  • Massenaussendungen
    Eine identische E‑Mail an Dutzende Unternehmen wirkt unprofessionell und wird schnell erkannt.
  • Wiederholung des Lebenslaufs im Text
    Das Anschreiben sollte nicht noch einmal alles aufzählen, was ohnehin im CV steht. Nutzen Sie den Raum für Motivation, Mehrwert und Nutzen.

Der Aufbau
Ihres Bewerbungsschreibens

So strukturieren Sie Ihr spontanes Motivationsschreiben in nur vier Abschnitten klar, präzise und überzeugend.
1. Einstieg

Warum sprechen Sie genau diese Firma  an?

Knüpfen Sie an etwas Aktuelles oder Relevantes an und zeigen Sie, warum Sie genau dieses Firma spannend finden.

2. Nutzen

Was können Sie konkret beitragen?

Nennen Sie 2–3 Kompetenzen oder Erfahrungen, die sofort Nutzen stiften. Belegen Sie Ihre Kompetenzen und Ihre Expertise.

3. Beispiele

Welche Erfolge konnten Sie erzielen?

Erwähnen Sie Beispiele von erreichten Meilensteinen oder Erfolgsgeschichten, damit Ihr Mehrwert spürbar wird.

4. Abschluss

Motivation für ein persönliches Gespräch

Verzichten Sie auf Standardfloskeln. Motivieren Sie das Unternehmen, um mit Ihnen ein persönliches Gespräch zu führen.

Initiativ bewerben bei Hays:
Wir informieren Sie bei einer passenden Möglichkeit

Mit dem Hochladen Ihres Lebenslaufs geben Sie uns die Möglichkeit, Ihr Profil zu prüfen. Sobald wir eine passende Vakanz oder eine interessante Einsatzmöglichkeit für Sie erkennen, melden wir uns direkt bei Ihnen. So erfahren Sie ohne Aufwand, wann sich eine Chance für Sie ergibt.
Eine Frau an ihrem Smartphone.

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für weitere praktische Bewerbungstipps

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