Active Sourcing: Talente finden, die nicht aktiv suchen
Viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind offen für einen Wechsel, bewerben sich aber nicht aktiv. Genau hier setzen wir an. Mit Active Sourcing sprechen wir passende Talente gezielt und persönlich an.
Was ist Active Sourcing
und warum ist es sinnvoll?
Active Sourcing bedeutet, potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren und direkt anzusprechen, anstatt ausschliesslich auf Bewerbungen zu warten. Der Fokus liegt dabei auf Fach- und Führungskräften, die aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für neue berufliche Perspektiven sind. Genau diese Talente bleiben über klassische Stellenanzeigen oft unerreicht.
Gerade in einem engen Arbeitsmarkt reicht es nicht mehr aus, sichtbar zu sein. Entscheidend ist, zur richtigen Zeit die richtigen Profile anzusprechen. Active Sourcing ermöglicht eine deutlich höhere Passgenauigkeit, verkürzt Besetzungszeiten und schafft einen Zugang zu Talenten, die Unternehmen sonst nicht erreichen würden.
Unser Ansatz:
Wie wir für Sie professionelles Sourcing betreiben
Wir übernehmen Active Sourcing für Sie end‑to‑end: von der präzisen Definition der Zielprofile über die gezielte Direktansprache bis zur qualifizierten Vorauswahl geeigneter Talente. Dabei arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen und richten jeden Schritt konsequent an Ihrem konkreten Bedarf und dem Schweizer Arbeitsmarkt aus.
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Wir übersetzen Ihre Vakanz in ein klares, marktfähiges Zielprofil und gleichen Anforderungen mit realistischen Talentverfügbarkeiten ab.
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Wir identifizieren passende Fach‑ und Führungskräfte aktiv über relevante Sourcing‑Kanäle und sprechen diese gezielt und persönlich an.
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Wir übernehmen die Erstgespräche, prüfen Motivation, Wechselbereitschaft und fachliche Passung und liefern Ihnen qualifizierte Profile statt unstrukturierter Kontakte.
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Wir steuern den gesamten Prozess transparent und sorgen für eine professionelle Candidate Experience im Namen Ihres Unternehmens.
Ihre Vorteile
im Überblick
Durch die gezielte Direktansprache erreichen wir auch Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. So erweitert sich der Kandidatenpool deutlich über klassische Bewerbungen hinaus.
Kürzere Time-to-Hire
Anstatt auf passende Bewerbungen zu warten, sprechen wir relevante Profile direkt an. Das beschleunigt den Recruiting-Prozess und verkürzt die Zeit bis zur erfolgreichen Besetzung spürbar.
Active Sourcing ermöglicht eine sehr präzise Auswahl entlang Ihrer Anforderungen. Das erhöht die Qualität der Kandidaten und reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen.
Die zeitintensive Suche, Ansprache und Vorqualifizierung übernehmen wir. Ihre internen Teams können sich auf strategische HR-Themen und das Kerngeschäft konzentrieren.
Active Sourcing
als Teil Ihrer Recruiting‑Strategie
Active Sourcing wirkt am stärksten, wenn es nicht isoliert eingesetzt wird, sondern als Bestandteil einer ganzheitlichen Recruiting‑Strategie. Es ergänzt bestehende Kanäle, reduziert die Abhängigkeit vom Bewerbungseingang und schafft Planungssicherheit in einem zunehmend dynamischen Arbeitsmarkt.
Unternehmen können diese Art von Recruiting punktuell für einzelne Vakanzen nutzen oder als kontinuierlichen Prozess etablieren, um kritische Rollen dauerhaft schneller und gezielter zu besetzen.
So unterstützen wir
Ihre Strategie
Best-Practice Prozesse im Recruiting
Ihr Ansprechpartner.
Wir beraten Sie gerne individuell.
