Ein Herr in einem persönlichen Gespräch mit einer Kandidatin

Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch, damit Sie in jeder Phase überzeugen

Ein Interview ist Ihre Chance, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen. Mit unseren praxisnahen Tipps von der Vorbereitung bis zum Follow-up sind Sie bestens vorbereitet, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Eine gute Vorbereitung auf Ihr Interview ist entscheidend:
Wir zeigen wie Sie vorgehen sollen

Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch beginnt lange vor dem eigentlichen Termin. Wer sich gründlich vorbereitet, steigert nicht nur die eigenen Erfolgschancen, sondern tritt auch selbstbewusster auf. In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie sich optimal vorbereiten, welche Fragen auf Sie zukommen können und wie Sie nach dem Gespräch professionell nachfassen.

Die 8 wichtigsten Tipps
für Ihre allgemeine Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Nutzen Sie die folgenden Tipps, um nicht nur optimal vorbereitet zu sein, sondern auch um Professionalität zu vermitteln.
Unternehmen recherchieren

Informieren Sie sich über Branche, Produkte, Werte und aktuelle News.

Stellenprofil verstehen

Analysieren Sie die Anforderungen und gleichen Sie diese mit Ihren Kompetenzen ab.

Eigene Stärken und Schwächen kennen

Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Fähigkeiten belegen.

Selbstpräsentation üben

Halten Sie Ihre Vorstellung kurz (1–2 Minuten) und fokussieren Sie auf Highlights

Outfit planen

Wählen Sie ein professionelles, zum Unternehmen passendes Erscheinungsbild.

Technik-Check

Für Video- oder Telefoninterviews Kamera, Mikrofon und Internet testen.

Fragen vorbereiten

Notieren Sie 2 bis 3 kluge Fragen an den Arbeitgeber.

Zeitmanagement

Planen Sie Anreise oder Login frühzeitig, um Stress zu vermeiden.

Überzeugende Antworten im Interview
dank der STAR-Methode

Die bewährte STAR-Methode unterstützt Sie dabei, Antworten strukturiert und nachvollziehbar zu formulieren, insbesonders bei Fragen zu Ihren Erfahrungen oder Kompetenzen.
Situation

Beschreiben Sie den Kontext oder die Herausforderung.

Task

Erklären Sie Ihre Aufgabe oder Verantwortung.

Action

Zeigen Sie, welche Schritte Sie unternommen haben.

Result

Schliessen Sie mit dem Ergebnis und Ihrem Beitrag zum Erfolg.

Beispiel

In meiner letzten Position als Marketing Manager (Situation) war ich verantwortlich für die Optimierung der Social-Media-Kampagnen (Task). Ich habe eine neue Targeting-Strategie entwickelt und A/B-Tests durchgeführt (Action), wodurch die Klickrate um 25 % gestiegen ist (Result).

Telefoninterviews
für ein erstes Kennenlernen

Das Telefoninterview ist oft der erste Schritt im Auswahlprozess. Es dient dazu, einen ersten Eindruck zu gewinnen und offene Fragen zu klären. Sie sind ein schneller, unkomplizierter Weg für Unternehmen, um Kandidaten kennenzulernen und die weiteren Schritte einzuleiten. Mit der richtigen Vorbereitung können Sie hier bereits punkten.
Ruhige Umgebung
Sorgen Sie für eine störungsfreie Atmosphäre.
Technik prüfen
Akku, Empfang und Headset vorab testen.
Notizen bereithalten
Stellenprofil, eigene Fragen und wichtige Stichpunkte griffbereit.
Lächeln hört man
Freundliche Stimme, klare Aussprache.
Kurz und prägnant
Antworten nicht sehr lang, aber aussagekräftig.
Fragen stellen

Zeigen Sie Interesse am Unternehmen und der Rolle.

Die typischen Phasen eines Interviews
im Überblick

Begrüssung & Smalltalk
Erster Eindruck zählt! Freundlich, offen, Blickkontakt suchen. Bei Videointerviews die Kamera einschalten.
Selbstpräsentation
Kurz und prägnant: Wer sind Sie, was bringen Sie mit, warum diese Position?
Fachliche Fragen
Hier geht es um Ihre Kompetenzen und Erfahrungen. Nutzen Sie die oben erklärte STAR-Methode.
Eigene Fragen
Zeigen Sie Interesse am Unternehmen und der Rolle. Klassische Beispiele sind weiter unten zu finden.
Abschluss & Nächste Schritte

Fragen Sie nach dem weiteren Prozess und bedanken Sie sich für das Gespräch.

Tipp: Notieren Sie sich für jede Phase 2–3 Stichpunkte. So bleiben Sie strukturiert und vermeiden unnötige Pausen.

Vorbereitet überzeugen
mit 10 typischen Fragen in einem Interview

Im Vorstellungsgespräch werden häufig ähnliche Fragen gestellt. Mit guter Vorbereitung und strukturierten Antworten können Sie sich eine erste Idee bilden.

Häufige Fragen
von Arbeitgebern

  • Erzählen Sie bitte etwas über sich.
  • Was sind Ihre grössten Stärken und Schwächen?
  • Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
  • Wo sehen Sie sich beruflich in fünf Jahren?
  • Wie gehen Sie mit Stress oder Konflikten um?
  • Was wissen Sie über unsere Firma und Branche?
  • Warum haben Sie Ihre letzte Stelle verlassen?
  • Was motiviert Sie bei Ihrer täglichen Arbeit?
  • Wie würden frühere Kolleg:innen Sie beschreiben?
  • Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie aktuell?

Fragen,
die Sie stellen können

  • Wie sieht die Einarbeitung in den ersten Wochen aus?
  • Welche Ziele sind für diese Position besonders wichtig?
  • Wie würden Sie die Kultur im Team beschreiben?
  • Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie an?
  • Was ist der nächste Schritt im Bewerbungsprozess?
  • Mit welchen Tools und Technologien arbeiten Sie?
  • Gibt es flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Regeln?
  • Wie wird die Leistung in dieser Position bewertet?
  • Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es langfristig?
  • Was schätzen Sie persönlich an Ihrer Arbeit hier?

Eingeladen zum Assessment-Center?
Tipps & Tricks

Ein Assessment-Center wird oft eingesetzt, um fachliche und soziale Kompetenzen zu prüfen. Mit der richtigen Vorbereitung können Sie auch hier überzeugen, auch wenn Sie es sich im ersten Moment nicht gewohnt sind.

Wichtig: Bleiben Sie authentisch und verstellen Sie sich nicht, denn Ihre Persönlichkeit zählt.

Eine Gruppe von drei Mitarbeitern tauscht sich aus
Aktiv mitarbeiten und dabei sein
Zeigen Sie klares Engagement, ohne dominant zu wirken.
Workshop in einer Gruppe
Teamorientiert handeln
Kooperatives Verhalten wird immer sehr positiv bewertet.
Ein Herr am Laptop überlegt
Strukturiert denken
Gliedern Sie Ihre Argumente klar und nachvollziehbar.
Ein Herr wirft einen Blick auf seine Uhr
Zeit im Blick behalten
Arbeiten Sie effizient und priorisieren Sie Aufgaben.

Das Gespräch ist durch,
wie weiter?

Der Eindruck nach dem Gespräch ist genauso wichtig. Mit einer kurzen Dankesmail und einem professionellen Follow-up signalisieren Sie Interesse und Verlässlichkeit.

Senden Sie innerhalb der ersten 24 Stunden ein kurzes Dankesmail, in dem Sie sich für das Gespräch bedanken und Ihr Interesse an der Position bestätigen. Falls Sie nach einigen Tagen noch keine Rückmeldung erhalten haben, senden Sie ein freundliches Follow-up, um sich nach dem Stand des Prozesses zu erkundigen.

Eine Frau an ihrem Smartphone

Ihre Quelle für weitere hilfreiche Tipps
im  Bewerbungsprozess

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