Eine Interviewerin mit einem Dokument in der Hand

Typische Fragen im Vorstellungsgespräch für Angestellte und Selbständige

Bereiten Sie sich optimal vor mit den häufigsten Fragen, die in Bewerbungsgesprächen gestellt werden – egal ob Sie sich für eine Anstellung bewerben oder als Selbständiger Ihre Expertise präsentieren.

Ein Gespräch für eine Anstellung oder einen Auftrag?
Darauf kommt es an

Vorstellungsgespräche sind mehr als ein Austausch von Fakten, denn sie spiegeln die Erwartungen an Ihre zukünftige Rolle wider. Wer sich für eine Anstellung bewirbt, wird häufig zu Teamfähigkeit, Fachkenntnissen und Karriereplänen befragt. Bei Selbständigen geht es häufig darum, die eigene Dienstleistung überzeugend zu präsentieren, Vertrauen aufzubauen und die Passung zum Projekt zu zeigen.
Fragen für Angestellte
Fragen für Selbständige & Freelancer

Typische Fragen
für Angestellte

In Gesprächen für eine Anstellung möchten Arbeitgeber verstehen, wie gut Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit zur ausgeschriebenen Position passen. Die folgenden Fragen helfen dabei, Ihre Eignung für die Stelle einzuschätzen.
Können Sie sich bitte kurz vorstellen?
Diese Einstiegsfrage begegnet Ihnen in nahezu jedem Vorstellungsgespräch. Sie soll einen ersten Eindruck vermitteln und Ihnen die Möglichkeit geben, relevante Aspekte Ihrer Ausbildung oder Berufserfahrung hervorzuheben. Konzentrieren Sie sich auf die Punkte, die für die angestrebte Position besonders wichtig sind, anstatt Ihren gesamten Werdegang darzustellen.
Warum haben Sie sich für diese Stelle entschieden?
Diese Frage zeigt, wie gut Sie sich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig und betonen Sie, welche Aspekte Sie besonders ansprechen und warum Sie die passende Besetzung sind.
Wie gehen Sie mit Stress- oder Konfliktsituationen um?
Arbeitgeber wollen wissen, ob Sie unter Druck handlungsfähig bleiben. Beschreiben Sie Ihre Strategie – zum Beispiel Prioritäten setzen oder das direkte Gespräch suchen. Ein kurzes, konkretes Beispiel macht Ihre Antwort glaubwürdig.
Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
Diese Frage wirkt zwar klassisch, kommt aber immer wieder vor. Bleiben Sie ehrlich und wählen Sie Beispiele, die zum Anforderungsprofil passen. Verknüpfen Sie Ihre Stärken direkt mit der Stelle – etwa Teamfähigkeit, wenn Zusammenarbeit gefragt ist. Bei Schwächen gilt: Nennen Sie Punkte, an denen Sie arbeiten, und zeigen Sie, wie Sie sich verbessern.
Ein Kandidat in einem Interview

Weitere Fragen für Angestellte
im Vorstellungsgespräch

Es gibt eine Reihe weiterer Themen, die in Interviews für eine Anstellung oft zur Sprache kommen. Sie betreffen Ihre bisherigen Erfahrungen, Ihre Persönlichkeit und Ihre Erwartungen an die Position. Bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie klare, ehrliche und gut überlegte Antworten vorbereitet haben.

  • Wie sahen Ihre bisherigen Aufgaben aus?
  • Wie reagieren Sie auf Kritik?
  • Wie gehen Sie mit Problemen um?
  • Warum möchten Sie Ihren Job wechseln?
  • Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
  • Wo sehen Sie sich selbst in drei, fünf oder zehn Jahren?
  • Wie viel möchten Sie verdienen?

Gehen Sie diese Fragen in Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch gedanklich durch. Seien Sie dabei selbstkritisch und prüfen Sie, wie überzeugend Sie sich präsentieren können.

Typische Fragen
für Selbständige & Freelancer

Auftraggeber möchten sicherstellen, dass Sie die Anforderungen verstehen, zuverlässig arbeiten und Ihre Leistungen klar präsentieren können. Dabei geht es weniger um langfristige Perspektiven, sondern um Ihre Fachkompetenz, Ihre Arbeitsweise und Ihre Fähigkeit, sich schnell in Projekte einzufinden. Die folgenden Fragen helfen dabei, Ihre Eignung für das Projekt einzuschätzen.

Wieso interessieren Sie sich für dieses Projekt?
Diese Frage zeigt, ob Sie echtes Interesse am Auftrag haben. Verdeutlichen Sie, warum das Projekt für Sie spannend ist und wie Ihre Erfahrung dazu passt. Nennen Sie Beispiele aus ähnlichen Projekten, bei denen Sie Ihre Qualifikationen erfolgreich eingesetzt haben. So vermitteln Sie, dass Sie nicht nur verfügbar sind, sondern einen Mehrwert bieten.
Wie gelingt es Ihnen, sich schnell an neue Umgebungen anzupassen?
Als Freelancer müssen Sie sich regelmässig auf neue Prozesse und Teams einstellen. Machen Sie deutlich, wie Sie dabei vorgehen – zum Beispiel durch schnelles Aneignen von Wissen, genaue Analyse der Abläufe oder aktives Kennenlernen der Unternehmenskultur. Ein konkretes Beispiel aus Ihrer Praxis unterstreicht Ihre Anpassungsfähigkeit.
Wie beschreiben Sie sich in der Zusammenarbeit mit anderen?
Als Freelancer sind Sie Teil des Projekts, aber arbeiten eigenständig. Auftraggeber möchten wissen, wie Sie sich ins Team einfügen, ohne Ihre Selbständigkeit aufzugeben. Betonen Sie Ihre Fähigkeit, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten konstruktiv zusammenzuarbeiten und die Teamdynamik positiv zu beeinflussen. Ein kurzes Beispiel aus Ihrer Praxis macht Ihre Aussage glaubwürdig.
Wodurch sind Sie besonders qualifiziert für dieses Projekt?
Bei Projektaufträgen zählt, dass Ihre Fähigkeiten exakt zu den Anforderungen passen. Machen Sie deutlich, welche Kompetenzen Sie einbringen und wie Sie diese bereits in ähnlichen Projekten erfolgreich genutzt haben. Nennen Sie konkrete Beispiele, um Ihre Expertise zu belegen. Denken Sie daran: Als Freelancer werden Sie geholt, weil Ihr Wissen oder Ihre Kapazität im Unternehmen fehlt – zeigen Sie, dass Sie sofort einsatzbereit sind.

Zum Abschluss:
Ihre Fragen an das Unternehmen

Diese Frage kommt fast immer am Ende eines Gesprächs – egal ob für eine Anstellung oder einen Projektauftrag. Antworten Sie nicht mit „Nein“. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihr Interesse zu zeigen und offene Punkte zu klären.

Fragen Sie zum Beispiel, wie Erfolge im Unternehmen gemessen werden, wie das Team aufgebaut ist oder warum die Stelle bzw. das Projekt aktuell vakant ist. Auch Fragen zur Zusammenarbeit oder zu nächsten Schritten sind sinnvoll. So signalisieren Sie Engagement und Professionalität.

Dame mit einem Handy in der Hand

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