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Vos conseils pour la préparation à un entretien d’embauche

Félicitations ! Votre candidature a laissé une bonne impression à l’entreprise de votre souhait et vous êtes invité à un entretien d’embauche. Maintenant vient le moment de convaincre votre futur employeur ou votre future employeuse également lors de l’entretien d’embauche. Prenez donc votre temps et faites les préparations pertinentes à votre entretien d’embauche. Apprenez chez nous ce qu’il se passe lors des entretiens téléphoniques, quels sont les conseils à prendre en compte lors de l'entretien d'embauche et ce qu'il en est des centres d'évaluation.

Lors de l’entretien d’embauche, montrez qui vous êtes et pourquoi vous êtes le bon choix pour cette entreprise – cela implique également de vous informer sur les chiffres clés, les produits et les stratégies de votre futur employeur ou de votre future employeuse.

Pour que vous puissiez briller lors de votre prochain entretien d'embauche et progresser dans votre carrière, nous vous guidons pas à pas dans les préparatifs et vous proposons en résumé une »check-list pour préparer un entretien d'embauche» à télécharger.

Préparation à l'entretien d'embauche

Une préparation consciencieuse et systématique à l'entretien d'embauche pour un nouveau poste est essentielle. Car si les entretiens d'embauche se déroulent de manière individuelle, certains thèmes sont tout aussi habituels. Et vous pouvez les envisager en avance avec un ami, une amie ou une bonne connaissance. Cela ne passe pas seulement par la présentation de votre personne et de l’entreprise mais aussi par les questions à vous ainsi que des questions à poser impérativement à votre futur employeur.

Même si ce type de jeu de rôle peut sembler inutile au premier abord, il vous aidera à mettre de l'ordre dans vos idées. Ainsi, vous vous habituez déjà à la situation de candidature et vous réduisez le stress et la nervosité lors de l'entretien d'embauche réel. Dans le meilleur des cas, vos interlocuteurs lors de ce test parviendront à vous poser des questions supplémentaires et à vous donner une évaluation honnête de votre présentation. Utilisez ces retours pour vous préparer encore mieux à votre prochain entretien d'embauche.

L’entretien téléphonique – le premier contact personnel

Avant de vous inviter à un entretien sur place, les entreprises ont de plus en plus tendance à d'abord vous contacter par téléphone. L'invitation à un entretien téléphonique ou vidéo est donc principalement une bonne chose pour vous. En effet, vous faites partie de la sélection restreinte de candidates et candidats intéressants. Vous ne devez cependant pas craindre de recevoir un appel soudain et non préparé, et de devoir répondre pour cela à des questions sur vous, vos qualifications et l'entreprise. Si un entretien téléphonique fait partie du processus de recrutement d’une entreprise, vous recevrez d’abord un courriel avec un rendez-vous pour l’entretien.

Pour l’entretien téléphonique : Prenez-le aussi sérieusement qu’un véritablement entretien d’embauche. En effet, par téléphone aussi des questions typiques d’entretiens d'embauche vous seront probablement posées même si, dans un premier temps, les questions techniques ne joueront qu'un rôle secondaire. Préparez-vous à ce que l'entretien téléphonique dure environ 30 à 40 minutes et que vous soyez plutôt en position de répondre aux questions – la répartition des rôles y est souvent plus marquée que lors de l'entretien sur place. Retirez-vous dans un endroit calme pour l'entretien téléphonique, où vous pourrez téléphoner sans être dérangé, et ayez l’offre d’emploi, votre candidature et les informations sur l’entreprise en tête ou sur un bout de papier devant vous.

Conseils pour votre entretien d’embauche

Damit Ihr Jobinterview ein voller Erfolg wird, geben wir Ihnen noch wertvolle Tipps an die Hand. Gehen Sie diese Schritt für Schritt durch und beziehen Sie diese in Ihre Vorbereitung zum Bewerbungsgespräch mit ein.

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  2. Faites des recherches sur l'entreprise et les participantes et participants à l'entretien.

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  4. Préparez votre présentation personnelle et réfléchissez à des arguments pertinents pour expliquer pourquoi vous êtes la personne la mieux placée pour le poste vacant.

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  6. Prenez des notes. Que ce soit en préparation à l'entretien d'embauche ou pendant la rencontre, cela fait une bonne impression si vous notez les déclarations importantes.

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  8. Préparez-vous à des questions sur vos motivations à postuler, vos forces et vos faiblesses ou votre méthode de travailler.

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  10. Préparez des questions à poser à l’entreprise. Vous pourrez ainsi en apprendre davantage sur la culture, l'équipe, les exigences et votre domaine d'activité.

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  12. Entrainez votre langage corporel. Les mimiques, la gestuelle et le langage corporel révèlent beaucoup sur votre personnalité et votre motivation.

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  14. Respectez le code vestimentaire lors de l’entretien d’embauche. Habillez-vous pour votre entretien de manière à ce qu'il soit adapté au secteur et au poste. Avec des habits adaptés vous montrez votre respect, votre appartenance et votre empathie.

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  16. Soyez à l’heure. En effet, le sérieux de votre candidature s'y reflète également. Planifiez votre arrivée et prévoyez également les retards.

Le déroulement d'un entretien d'embauche

Le moment est venu : L'entretien d'embauche sur place est prévu et en l'espace d'une à deux heures, il sera décidé si l'entreprise peut envisager une collaboration avec vous – et vice versa. En effet : Ce n’est pas seulement vous qui êtes examinés, vous passez également l’entreprise à la loupe. Profitez vous aussi de cette opportunité pour déterminer s'il s'agit vraiment du job de vos rêves.

Dès que vous avez appuyé sur la sonnette de votre futur employeur, votre entretien d'embauche commence et se déroule alors souvent selon le même schéma:

En premier lieu, ajustez-vous à la situation. Après un bref accueil, des questions sur votre trajet et la proposition d’une boisson, vous êtes invité à parler un peu de vous, de votre CV et de la motivation de votre candidature.

En premier lieu, ajustez-vous à la situation. Après un bref accueil, des questions sur votre trajet et la proposition d’une boisson, vous êtes invité à parler un peu de vous, de votre CV et de la motivation de votre candidature.


C’est maintenant au tour de vos interlocutrices et interlocuteurs. C’est là que votre futur employeur ou votre future employeuse se présente. Ils présentent l'entreprise et donnent un aperçu de sa culture, de ses produits et font référence au poste proposé – puis c’est à nouveau à vous.

C’est maintenant au tour de vos interlocutrices et interlocuteurs. C’est là que votre futur employeur ou votre future employeuse se présente. Ils présentent l'entreprise et donnent un aperçu de sa culture, de ses produits et font référence au poste proposé – puis c’est à nouveau à vous.


Vous pouvez maintenant appliquer tout ce que vous avez pratiqué lors de la préparation à l'entretien. Décrivez brièvement votre parcours professionnel et indiquez quelles étapes ont été particulièrement pertinentes pour le poste vacant. Parlez également de vos réussites et faites le lien avec le poste proposé.

Vous pouvez maintenant appliquer tout ce que vous avez pratiqué lors de la préparation à l'entretien. Décrivez brièvement votre parcours professionnel et indiquez quelles étapes ont été particulièrement pertinentes pour le poste vacant. Parlez également de vos réussites et faites le lien avec le poste proposé.


C’est le moment des questions plus variées. À ce stade, vous pouvez vous attendre à des questions sur des lacunes dans votre CV, des questions techniques ou des questions sur votre personnalité. C'est favorable d’avoir déjà réfléchi au préalable à vos points forts et à vos points faibles, à votre motivation pour le changement ou aux tâches que vous avez déjà accomplies. Saisissez l'occasion de poser vos questions à vos interlocutrices et interlocuteurs pour en savoir plus sur le travail dans l'entreprise et la culture qui y règne.

C’est le moment des questions plus variées. À ce stade, vous pouvez vous attendre à des questions sur des lacunes dans votre CV, des questions techniques ou des questions sur votre personnalité. C'est favorable d’avoir déjà réfléchi au préalable à vos points forts et à vos points faibles, à votre motivation pour le changement ou aux tâches que vous avez déjà accomplies. Saisissez l'occasion de poser vos questions à vos interlocutrices et interlocuteurs pour en savoir plus sur le travail dans l'entreprise et la culture qui y règne.


Le plus dur est fait. Il ne reste plus que des formalités à remplir, comme vos prétentions salariales, votre date d'entrée la plus proche possible et éventuellement déjà un avis sur l'entretien d'embauche. Il se peut même que l'on vous propose de visiter les lieux. Acceptez cette offre avec gratitude. En effet, une visite de l'entreprise permet d'obtenir des informations supplémentaires et de se faire une idée de l'équipe et de l'ambiance de travail au quotidien. Faites attention à la manière dont les collègues se comportent entre eux ou si les appareils utilisés sont à jour.

Le plus dur est fait. Il ne reste plus que des formalités à remplir, comme vos prétentions salariales, votre date d'entrée la plus proche possible et éventuellement déjà un avis sur l'entretien d'embauche. Il se peut même que l'on vous propose de visiter les lieux. Acceptez cette offre avec gratitude. En effet, une visite de l'entreprise permet d'obtenir des informations supplémentaires et de se faire une idée de l'équipe et de l'ambiance de travail au quotidien. Faites attention à la manière dont les collègues se comportent entre eux ou si les appareils utilisés sont à jour.


Le comportement à adopter dans un centre d'évaluation

Dans les grandes entreprises, il est courant d'examiner les candidates et candidats à un programme de stagiaires ou à un poste de direction dans un centre d'évaluation spécial. Votre futur employeur ou votre future employeuse simule des situations de travail réelles et teste ainsi votre comportement au quotidien.

Un centre d'évaluation peut s'étendre sur trois jours, au cours desquels vous serez soumis, avec d'autres candidates et candidats, à différents exercices et confronté à des tâches et des problèmes très variés. Pendant toute la durée de votre passage au centre d’évaluation, vous et vos concurrentes et concurrents êtes surveillés de près. Comment vous comportez-vous dans le groupe ? Pensez-vous uniquement à vous-même ou collaborez-vous avec les autres candidates et candidats ? Dans quelle mesure êtes-vous capable de tenir compte des besoins des autres et de négocier des compromis ? Pouvez-vous vous affirmer et comment réagissez-vous dans les situations de stress ? C'est sur ces points que se concentrent vos observatrices et observateurs. Ceux-ci analysent en détail votre comportement et l'évaluent selon le poste visé. Soyez vous-même et montrez ce que vous avez dans le ventre.

Chaque réponse négative est une préparation à un entretien d'embauche

Il arrive enfin : le courriel ou l'appel tant attendu après un entretien d'embauche. Et par conséquent la décision pour l'emploi de vos rêves et la prochaine étape de votre carrière. Vous avez peut-être déjà eu un pressentiment après l'entretien et vous vous attendez déjà à une réponse positive ou négative. Le retour vous donne une certitude. C'est dommage si vous n'avez pas obtenu le poste visé et ennuyeux si on ne vous a pas communiqué une raison plausible. Le département des ressources humaines ne peut et ne doit pas se charger de cela. Sauf si vous faisiez partie des trois derniers candidats ou si l'entretien s'est déroulé par l'intermédiaire d'un recruteur. Vous pouvez alors demander une justification et prendre en charge la critique.

Essayez de voir chaque entretien d’embauche comme une opportunité et de vous améliorer à chaque fois. Si le refus est dû à votre attitude personnelle, si les arguments que vous avez préparés n'étaient pas suffisants ou si la manière dont vous avez mené l'entretien n'a pas rencontré l'approbation de l'entreprise : Vous ne pouvez que vous améliorer. Et si vous ne savez pas pourquoi tous vos efforts ne portent pas leurs fruits, essayez de faire appel à un coach personnel ou à un conseiller ou une conseillère en recrutement. Un regard extérieur révèle parfois de manière compréhensible les leviers sur lesquels vous devez agir pour réussir votre prochain entretien d'embauche.

Entretien d’embauche

La impression personnelle

Lors de l'entretien, montrez que vous avez étudié l'entreprise et que vous êtes la personne idéale pour le poste recherché.

Conduite d'entretiens

Poser les bonnes questions

Poser les bonnes questions lors d'un entretien d'embauche peut être décisif pour votre succès (ou votre échec). Découvrez les questions qui vous mèneront à l'échec !

Négociation salariale

Obtenez
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L'entretien d'embauche s'est bien passé et vous devez maintenant négocier votre salaire ? Nous vous aidons à bien vous positionner.

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