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Voici comment déterminer vos atouts et vos faiblesses pour votre entretien d’embauche

Vous avez un entretien d’embauche important prévu dans les prochains jours? Alors il est temps de faire le point sur vos atouts et vos faiblesses. Ce n’est qu’ainsi que vous parviendrez à vous montrer sûr(e) de vous et à convaincre votre futur(e) employeur ou employeuse.

Même si cette question semble quelque peu passée de mode, vous pouvez être certain(e) qu’elle vous sera posée sous l’une ou l’autre forme lors de votre prochain entretien d’embauche. Elle se dissimule souvent sous des questions d’apparence simple, telles que: «Comment pourriez-vous contribuer au succès de l’entreprise?» ou «Parmi vos anciennes missions, lesquelles vous ont donné le plus de fil à retordre?».

Une analyse SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threads) personnelle, autrement dit l’évaluation de vos atouts, faiblesses, opportunités et risques, vous aide à vous préparer en profondeur et à souligner vos traits de caractère lors de votre entretien d’embauche.

Votre analyse SWOT personnelle pour votre entretien d’embauche

Avant toute chose: une analyse SWOT ne fonctionne que si vous êtes honnête avec vous-même et que vous faites preuve d’une objectivité maximale face à vos compétences. Si vous avez du mal à définir vos atouts, faiblesses, opportunités et risques, posez la question à vos amis, à vos proches, ou même à des collègues qui vous connaissent bien. Ces personnes ont souvent un regard différent du vôtre sur vos capacités. N’ayez pas peur de vous confronter à vos atouts et vos faiblesses. Vous ne tirerez aucun avantage à présenter des points positifs qui ne correspondent pas à la réalité, ni à omettre purement et simplement des aspects négatifs lors de votre entretien d’embauche.

Pour éviter de vous casser la tête à réfléchir concrètement sur vos atouts et faiblesses, n’hésitez pas à vous poser d’autres questions, qui vous amèneront les mêmes réponses. Demandez-vous simplement: «Quelles activités me font plaisir? Quelles activités me donnent moins envie?» Bien souvent, les réponses à ces questions vous donnent déjà quelques indices sur vos atouts et faiblesses. En effet, quand vous aimez faire quelque chose, c’est que vous le faites bien. Vous pouvez aussi consulter d’anciennes évaluations ou des notes prises lors d’entretiens individuels pour vous aider à mieux définir vos atouts et vos faiblesses pour votre prochain entretien d’embauche. Intégrez tous ces aspects à votre analyse SWOT personnelle et ajoutez-y vos opportunités et vos risques.

Dans la rubrique Opportunités, notez tout ce qui concerne des circonstances extérieures positives que vous pourriez utiliser à votre avantage au cours de votre carrière, par exemple des occasions qui se présenteront grâce à votre nouveau travail. Dans l’idéal, faites le lien entre ces opportunités et vos atouts. Mettez aussi en avant votre intérêt pour le poste au cours de l’entretien d’embauche. Par exemple, si l’un de vos atouts réside dans votre ouverture aux autres, vous pourrez ainsi illustrer parfaitement votre capacité à vous intégrer rapidement dans une équipe et à assumer de nouvelles tâches.

Les risques, quant à eux, concernent des circonstances extérieures négatives que vous n’avez pas le pouvoir de changer. Mais souvent, vous avez au moins la possibilité de les atténuer. Il vous arrivera, par exemple, de devoir porter trop de responsabilités à la fois et de vous exposer ainsi à un risque de surmenage. Ici aussi, vous pouvez faire jouer vos atouts pour réduire ces risques: en organisant bien votre temps, par exemple, en faisant preuve de discipline ou en appliquant des structures que vous instaurez vous-même.

Au cours de l’entretien d’embauche, vous aurez quelques occasions de mentionner les résultats de votre analyse SWOT. Faites toujours le lien avec des éléments importants de la fiche de poste et posez des questions sur les points qui ne vous semblent pas tout à fait clairs.

Mit der SWOT-Analyse zum erfolgreichen Vorstellungsgespräch

Faites jouer vos atouts et vos faiblesses lors de votre entretien d’embauche

Faites jouer vos atouts et vos faiblesses lors de votre entretien d’embauche Vous devez être capable de répondre avec assurance à la question du recruteur concernant vos atouts et vos faiblesses. Montrez-vous sous votre meilleur jour et préparez vos réponses, tout en veillant à ce qu’elles correspondent bien aux questions qui vous sont posées le jour.

Les atouts en entretien d’embauche

Lorsque vous présentez vos atouts, parlez de vos compétences générales et spécialisées. Vous montrerez ainsi que vous possédez les qualités et aptitudes nécessaires pour le poste convoité, tout en soulignant certains traits de votre caractère. Votre futur(e) recruteur(se) pourra ainsi se faire une meilleure idée de votre capacité d’adaptation à l’équipe et d’influence au sein de celle-ci par votre personnalité.

Les compétences générales les plus mobilisées sont notamment:

  • La capacité à communiquer
  •  L’assurance
  • L’esprit d’équipe
  • L’empathie
  • La gestions des conflits
  • L’acceptation de la critique
  • L’autonomie
  • La créativité
  •  La gestion du temps

Les compétences spécialisées, quant à elles, sont par exemple:

  • Le diplôme universitaire
  • Les langues
  • Les connaissances en informatique
  • Les connaissances sur les logiciels
  • Des certificats spécifiques (langages de programmation, permis de conduire, qualifications)

Lorsque vous parlez de vos compétences générales et spécialisées, veillez à ce qu’elles correspondent à la réalité. Tôt ou tard, vous serez forcément amené(e) à montrer votre niveau réel dans les domaines indiqués.

Les faiblesses en entretien d’embauche

Soyons honnêtes: quelles sont vos principales faiblesses? Personne n’aime parler de ce qu’il ou elle ne sait pas faire, mais lorsque vous parlez de vos faiblesses, ce n’est pas pour dire à quel point vous êtes mauvais(e). Non, c’est plutôt l’occasion de montrer votre manière de composer avec elles. Peut-être seriez-vous capable de transformer vos faiblesses en atouts? Vous pouvez aussi faire preuve d’objectivité face à vous-même et annoncer honnêtement qu’il s’agit d’un domaine que vous ne maîtrisez pas, et que vous souhaiteriez donc vous former en ce sens. En montrant que vous avez envie de progresser, vous aurez de bonnes chances d’impressionner votre interlocuteur(trice).

Veillez à évaluer correctement vos faiblesses lors de l’entretien d’embauche. Montrez que vous connaissez précisément vos points faibles et que vous savez comment les aborder. Vous ne risquez rien à dire, par exemple: «J’ai tendance à dire oui à tout, j’ai envie de m’occuper de toutes les tâches à la fois, mais parfois je me surcharge un peu la barque». Au contraire, cela montre que vous êtes une personne serviable et vous ne rechigneriez pas à faire des heures supplémentaires de temps à autres.

 

Appliquez toutefois l’honnêteté avec parcimonie, demandez-vous lesquelles de vos faiblesses sont acceptables et lesquelles posent un véritable problème lorsqu’il s’agit de travailler avec vous. Par exemple si vous êtes incapable d’arriver à l’heure, évitez de le mentionner à votre futur(e) employeur(se).

N’oubliez pas: vos interlocuteurs tiennent beaucoup à découvrir vos atouts et faiblesses lors de l’entretien d’embauche. En ce qui concerne vos qualifications et votre parcours, ils n’ont qu’à lire votre CV et votre lettre de candidature. Ce qu’ils n’y trouveront pas, en revanche, c’est par exemple votre façon de réagir face à l’échec, la manière dont vous décririez votre personnalité ou l’organisation de vos journées de travail. Profitez donc de l’entretien d’embauche pour séduire votre futur(e) employeur(se) avant tout par vos caractéristiques personnelles.

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