Un entretien en face à face entre un recruteur et une personne candidate.

Conseils pour votre entretien d’embauche, afin de convaincre à chaque étape

Un entretien est l’occasion de se présenter sous son meilleur jour. Grâce à des conseils pratiques, de la préparation au suivi après l’entretien, tout est réuni pour laisser une impression durable.

Une bonne préparation à l’entretien est essentielle:
Voici comment procéder

Un entretien réussi commence bien avant le rendez-vous. Une préparation approfondie augmente non seulement les chances de succès, mais permet aussi de gagner en assurance. Ce guide explique comment se préparer efficacement, quelles questions peuvent être posées et comment assurer un suivi professionnel après l’entretien.

Les 8 conseils essentiels
pour bien se préparer à un entretien

Utilisez les conseils suivants pour être parfaitement préparé et transmettre une image professionnelle.
Se renseigner sur l’entreprise

S’informer sur le secteur, les produits, les valeurs et l’actualité récente.

Comprendre le profil du poste

Analyser les exigences et les comparer aux compétences disponibles.

Les points forts et les axes d’amélioration

Préparer des exemples concrets pour illustrer les compétences.

S’entraîner à la présentation personnelle

Prévoir une présentation courte (1 à 2 minutes) et axée sur l’essentiel.

Préparer la tenue

Choisir une apparence professionnelle adaptée à l’entreprise.

Vérifier les aspects techniques

Pour les entretiens vidéo, tester la caméra, le micro et la connexion internet.

Préparer des questions

Noter deux à trois questions pertinentes à poser à l’employeur.

Anticiper la gestion du temps

Prévoir l’arrivée ou la connexion à l’avance afin d’éviter le stress.

Des réponses convaincantes
grâce à la méthode STAR

La méthode STAR aide à structurer les réponses de manière claire et compréhensible, en particulier pour les questions liées à l’expérience ou aux compétences.
Situation

Présenter le contexte ou le défi.

Tâche

Expliquer la responsabilité ou l’objectif.

Action

Décrire les actions mises en place.

Résultat

Mettre en avant le résultat obtenu et la contribution au succès.

Exemple

Lors d’une précédente fonction en marketing (Situation), la responsabilité consistait à optimiser des campagnes sur les réseaux sociaux (Tâche). Une nouvelle stratégie de ciblage a été développée et des tests A/B ont été réalisés (Action), ce qui a permis d’augmenter le taux de clics de 25 % (Résultat).

Les entretiens téléphoniques
comme premier échange

L’entretien téléphonique constitue souvent la première étape du processus de sélection. Il permet d’obtenir une première impression et de clarifier certains points. Pour les entreprises, il s’agit d’un moyen rapide et simple de faire connaissance et de définir les prochaines étapes. Une préparation adéquate permet déjà de se démarquer à ce stade.
Environnement calme
Créer une atmosphère sans perturbations.
Vérifier la technique
Tester la batterie, la réception et le casque à l’avance.
Avoir des notes
Profil du poste, questions personnelles et points clés.
Le sourire s’entend

Voix agréable et articulation claire et naturelle.

Court et précis
Réponses concises mais pertinentes.
Poser des questions

Montrer de l’intérêt pour l’entreprise et le poste.

Les phases typiques d’un entretien:
Aperçu

Accueil et échange informel
La première impression compte. Adopter une attitude ouverte, cordiale et maintenir le contact visuel. En entretien vidéo, activer la caméra.
Présentation personnelle
Courte et structurée : parcours, valeur ajoutée et motivation pour le poste.
Questions professionnelles
Échange autour des compétences et de l’expérience. La méthode STAR est particulièrement utile.
Questions personnelles
Montrer de l’intérêt pour l’entreprise et le poste. Des exemples courants sont présentés ci-dessous.
Conclusion et prochaines étapes

Se renseigner sur la suite du processus et remercier pour l’échange.

Conseil : Noter 2 à 3 points clés par phase permet de rester structuré et d’éviter les silences inutiles.

Se préparer à convaincre
avec 10 questions typiques en entretien

Lors des entretiens, des questions similaires reviennent souvent. Une bonne préparation et des réponses structurées permettent de faire forte impression dès le début.

Questions fréquemment
posées par les employeurs

  • Pouvez-vous vous présenter brièvement?
  • Quels sont vos principaux points forts et axes d’amélioration?
  • Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise?
  • Où vous voyez-vous professionnellement dans cinq ans?
  • Comment gérez-vous le stress ou les situations conflictuelles?
  • Que savez-vous de notre entreprise et de notre secteur?
  • Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste?
  • Qu’est-ce qui vous motive au quotidien?
  • Comment d’anciens collègues vous décriraient-ils?
  • Quelles sont vos attentes salariales actuelles?

Questions
que vous pouvez poser aux employeurs

  • Comment se déroule l’intégration durant les premières semaines?

  • Quels sont les objectifs prioritaires pour ce poste?

  • Comment décririez-vous la culture d’équipe?

  • Quelles opportunités de formation ou de développement sont proposées?

  • Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement?

  • Avec quels outils et technologies travaille-t-on?

  • Existe-t-il des horaires flexibles ou des règles de télétravail?

  • Comment la performance est-elle évaluée?

  • Quelles perspectives d’évolution existent à long terme?

  • Qu’appréciez-vous personnellement dans votre travail ici?

Invité à un assessment center ?
Conseils et astuces

Un assessment center est souvent utilisé pour évaluer les compétences professionnelles et sociales. Avec une bonne préparation, il est possible de convaincre, même si ce format peut sembler inhabituel au départ.

Important : Rester authentique et ne pas jouer un rôle – la personnalité fait la différence.

Un groupe de trois collaborateurs échange des idées
Soyer actif
Montrer un engagement clair, sans chercher à dominer.
Atelier en groupe
Agir en équipe
Adopter un comportement coopératif et apprécié.
Un homme réfléchit devant son ordinateur portable
Penser structuré
Présenter les idées de façon claire et logique, structurée.
Un homme jette un coup d’œil à sa montre
Gérer le temps

Travailler efficacement et prioriser les tâches importantes.

L’entretien est terminé,
et maintenant ?

L’impression laissée après l’entretien est tout aussi importante. Un message de remerciement et un suivi professionnel témoignent d’intérêt et de fiabilité.

Envoyer un court message de remerciement dans les 24 heures permet de remercier pour l’échange et de confirmer l’intérêt pour le poste. En l’absence de retour après quelques jours, un suivi courtois permet de s’informer de l’avancement du processus.

Autres articles
sur l’entretien d’embauche

Questions typiques lors d'un entretien d'embauche
Qu'il s'agisse de votre motivation ou d'exemples concrets tirés de votre expérience, vous pouvez vous préparer à répondre à de nombreuses questions.
Signaux d'alerte dans une interview
Un entretien est un élément important qui vous aide à prendre une décision. Soyez attentif aux indices qui pourraient indiquer un manque de professionnalisme.
Une femme utilisant son smartphone

Votre source de conseils utiles
pour le processus de candidature

Nos recommandations vous accompagnent de manière fiable sur tous les sujets liés à la candidature et à la carrière. Découvrez des conseils pratiques pour vous préparer de manière optimale, à tout moment et partout. À la maison, en déplacement ou juste avant un entretien important : les contenus sont disponibles exactement au moment où vous en avez besoin.