Executive Assistant für Head Of HR für einen Premium-Automobilhersteller (m/w/d)
Aufgaben
- Proaktive Unterstützung des Head of HR and Managing Director im operativen und strategischen Tagesgeschäft
- Eigenverantwortliche Steuerung und Koordination von Projekten im HR-Umfeld
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und HR-relevanten Briefings
- Management komplexer Kalender, Termine sowie internationaler Reisen
- Organisation und Nachbereitung von Meetings, Workshops und HR-Initiativen
- Schnittstellenfunktion zu internen Fachbereichen, Management und externen Partnern
- Priorisierung von Themen und Sicherstellung effizienter Abläufe im HR-Kontext
- Vertrauliche Bearbeitung sensibler Personal- und Führungsthemen
- Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen im HR-Bereich
- Einsatz moderner Tools (inkl. KI) zur Effizienzsteigerung
Profil
- Hohe Zuverlässigkeit, Loyalität und absolute Diskretion
- Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften, idealerweise im HR-Umfeld
- Grundverständnis für HR-Prozesse und -Themen (z.B. Talent Management, Organisationsentwicklung)
- Fähigkeit, Projekte eigenständig zu steuern und voranzutreiben
- Starkes Verantwortungsbewusstsein und hohe Eigeninitiative
- Ausgeprägte organisatorische und strukturierte Arbeitsweise
- Professionelles Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Belastbarkeit und souveräner Umgang mit komplexen Anforderungen
- Affinität für digitale Tools und Künstliche Intelligenz (z.B. Microsoft Copilot)
- Sehr guter Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Überdurchschnittliche Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- State of the art Office in zentraler Großstadtlage
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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