Experte im Bereich "HR-Systemlandschaft" (m/w/d)
Aufgaben
- Analyse der bestehenden HR-Systemlandschaft einschließlich der eingesetzten Lösungen für: Payroll / Entgeltabrechnung, Personalmanagement / Core HR, Zeitwirtschaft und Zeiterfassung, Talent Management, Recruiting und weitere relevante HR-Anwendungen und Schnittstellen
- Durchführung von Workshops und Interviews mit relevanten Fachbereichen und Stakeholdern zur Aufnahme von Anforderungen, Prozessen und Nutzungsszenarien.
- Bewertung der bestehenden Systeme hinsichtlich: Funktionalität und Nutzung / Integrationsfähigkeit / Skalierbarkeit / Zukunftsfähigkeit / Internationalisierungsfähigkeit / Wirtschaftlichkeit / Compliance- und Governance-Anforderungen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Erarbeitung von Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft.
- Erstellung einer Zielarchitektur inklusive Bewertung, welche bestehende Systeme beibehalten, konsolidiert oder ersetzt werden sollten.
- Durchführung einer Marktanalyse relevanter Softwarelösungen und Anbieter.
- Definition von Auswahlkriterien für zukünftige System- und Implementierungspartner.
- Erstellung einer Longlist sowie Ableitung einer Shortlist geeigneter Anbieter auf Basis der definierten Anforderungen und Bewertungskriterien.
- Präsentation der Analyseergebnisse, Bewertungen und Empfehlungen gegenüber der Projektgruppe sowie Unterstützung bei der Entscheidungsfindung.
Profil
- Nachweisbare Erfahrung in der Analyse und Bewertung von HR-Systemlandschaften.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Payroll, Core HR, Zeitwirtschaft und Personalmanagement.
- Erfahrung in der Auswahl und Bewertung von HR-Softwarelösungen.
- Idealerweise internationale Projekterfahrung und Kenntnisse globaler HR-Transformations- und Systemlandschaften.
- Erfahrung in der Durchführung von Software- bzw. Anbieter-Evaluierungen.
Benefits
- Aussicht auf Projektverlängerung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für Freelancer
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Anhand Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Profils führen wir eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen durch.
Kontakt bei Hays
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