HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Themen
- Enge Zusammenarbeit mit mehreren Geschäftsführern als strategischer HR-Partner
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft (Recruiting, Onboarding, Offboarding)
- Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Anwendung und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Unterstützung bei HR-Prozessen und Weiterentwicklung von Strukturen
- Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Profil
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
- Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Idealerweise Hintergrund in einem industriellen Umfeld
- Hands-on-Mentalität sowie strategisches Denken
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Arbeitszeitkonto
- Unterstützung beim Job Ticket
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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