HR / Generalist (m/w/d)
Aufgaben
- Unterstützende Mitarbeit und Aufgaben in der operativen Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt
- Terminüberwachung von Probezeiten, Mutterschutz, Elternzeitfristen und Entgeltfortzahlungszeiträumen
- Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen, Krankenkassen und Behörden
- Pflege des Zeiterfassungssystems
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personalbereich
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office
- Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Kommunikationsfähigkeit
- Hohes Maß an Eigeninitiative
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Weiterführende Qualifikationen im Personalwesen
- Englischkenntnisse wünschenswert
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem modernen und innovativen Unternehmen
- Intensive Einarbeitung in unser Unternehmens Know-how und Organisation
- Eine verantwortungsvolle Stellung und Ihrem Engagement entsprechende Vergütung
- Einsatz in Voll- und Teilzeit möglich
Gehaltsinformationen
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (IGZ)
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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