HR Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende an allen deutschen Standorten
- Beratung zu Employee Relations, Performance Management, Talententwicklung und organisatorischen Veränderungen
- Begleitung von Führungskräften in Teamentwicklung und personalrelevanten Entscheidungen
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
- HR-Administration, Vertragswesen und Compliance inkl. Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit und Health & Safety
- Steuerung lokaler Recruiting-Aktivitäten und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Planung von Learning- & Development-Initiativen sowie Unterstützung von Kultur- und Engagementprogrammen
- Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Prozessoptimierung
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Human Resources, BWL, Psychologie oder vergleichbaren Bereichen
- HR-Erfahrung, idealerweise in internationaler Umgebung
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Vorteilhaft: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen
- Erfahrung im Change Management
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Vertrauenswürdigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office; Erfahrung mit HR-Datenanalysen
Benefits
- Verantwortung für alle HR-Themen an mehreren deutschen Standorten
- Strategische Mitgestaltung der HR-Agenda in Deutschland
- Enge Zusammenarbeit mit Leadership, Betriebsrat und internationalen HR-Teams
- Abwechslungsreiche Mischung aus operativen, beratenden und strategischen Aufgaben
- Möglichkeit, eigene Projekte und Verbesserungen voranzutreiben
- Hohe Gestaltungsfreiheit und eigenverantwortliches Arbeiten
- Tätigkeit in einem internationalen Unternehmensumfeld
Gehaltsinformationen
- Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt das Jahreszielgehalt bei bis zu 90.000,- €.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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