HR Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit hoher Technologiekompetenz und einer starken Marktposition in seinem Segment. Durch innovative Produkte, moderne Fertigungsprozesse und ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen langfristige Perspektiven und spannende Entwicklungsmöglichkeiten
Aufgaben
- Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungs- und zeitwirtschaftlich relevanten Fragestellungen sowie zur Altersvorsorge
- Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft unter Berücksichtigung der steuer-, sozialversicherungs-, arbeits- und einzelvertragsrechtlichen Regelungen und Vorschriften
- Zusammenarbeit und Korrespondenz mit den Sozialversicherungsträgern, dem Finanzamt und der Bundesagentur der Arbeit
- Mitwirkung bei den Monats- und Jahresabschlussarbeiten
- Abwicklung von Sonderfälle wie Altersteilzeit, Kurzarbeit und Entsendungen
- Betreuung von Sonderthemen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Praktikanten und Werkstudenten sowie Aushilfe
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Bearbeitung aller personaladministrativen Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege der Mitarbeiterstammdaten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine Weiterbildung / Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und der Zeitwirtschaft
- Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse im Tarifvertragsrecht, wünschenswert IG Metall
- Guter Umgang mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware (SAP)
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office
- Hohe Detailgenauigkeit sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Gepflegtes Erscheinungsbild, professionelle Umgangsformen und ein freundliches Auftreten
- Teamorientierung und Zuverlässigkeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Attraktive Vergütung inklusive Sonderzahlungen
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Modernes, internationales Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
- Mitarbeiterangebote und Gesundheitsförderungsprogramme
- Kostenfreie Parkplätze sowie gute Verkehrsanbindung
- Spannende Aufgaben in einem technologisch führenden Industrieunternehmen
Gehaltsinformationen
- Leistungsgerechte Vergütung im Rahmen von bis zu etwa 45.000 € jährlich – abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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