Leitung Betriebliche Altersversorgung (bAV) (m/w/d)
Aufgaben
- Aufbau und Etablierung einer zentralen Stabstelle bAV mit hoher strategischer Relevanz
- Beratung des Vorstands und des Top-Managements zu nationalen und internationalen bAV-Themen
- Harmonisierung und gegebenenfalls Neugestaltung der bestehenden, konzernweit unterschiedlichen BAV-Modelle zu einem einheitlichen, zukunftsfähigen bAV-Konzept
- Steuerung und Koordination externer Dienstleister (Versicherungen, Treuhänder, steuerliche Beratung) und Begleitung von Treuhand- und Vertragsprozessen in enger Abstimmung mit Finance
- Weiterentwicklung der bAV-Struktur unter Berücksichtigung des Betriebsrentengesetzes sowie nationaler und internationaler Anforderungen
- Enge Zusammenarbeit mit zahlreichen internen Schnittstellen wie Labor Relations, Government Relations, Personalmanagement, Legal, Accounting/Finance sowie dem Aufsichtsrat
- Die Position ist deutlich beratend und konzeptionell ausgerichtet, nicht operativ.
Profil
- Absolutes Spezial- und Praxiswissen in betrieblicher Altersversorgung (bAV) sowie fundiertes Verständnis des Betriebsrentengesetzes und bAV-Rechts, inkl. Verknüpfung mit steuerlichen und versicherungsrechtlichen Aspekten
- Studium in Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder BWL mit ausgeprägtem Fokus auf bAV
- Erfahrung in nationalen und internationalen Konzernen zu BAV-Themen (Strategie, Konzept, Governance) sowie in der Steuerung externer Partner (Versicherungen, Treuhänder, Steuerberatung)
- Hohe Beratungs- und Dialogkompetenz, strategisches Denken, Durchsetzungsfähigkeit ohne direkte Linienverantwortung, ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke auf Top-Management-Niveau sowie starke Matrix- und Kooperationsfähigkeit
- Erfahrung mit komplexen Konzernstrukturen sowie Grundverständnis für Personalmanagement und HR-nähere Themen (Tarif-, Betriebsrats- und Interessenausgleich) – wünschenswert
Benefits
- Sie gestalten die konzernweite baV für über 100.000 Mitarbeitende mit und bauen die zentrale bAV-Stabstelle mit auf
- Rolle mit hoher strategischer Relevanz, direkter Nähe zu Vorstand, Aufsichtsrat und Top-Management
- Standortpräferenz: Kiel, alternativ Hamburg oder Bremen
- Bis zu 100% Homeoffice möglich, kombiniert mit flexibler Reisetätigkeit nach Bedarf
- 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitmodell und Ausgleich von Überstunden
- 30 Tage Jahresurlaub sowie tarifliche Sonderurlaubsregelungen
- Gesundheitsmanagement, Firmenfitness und betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss für Mobilität über Jobticket bzw. Deutschlandticket
- Familienfreundliche Arbeitszeiten und ein strukturiertes Onboarding.
Gehaltsinformationen
- Jahresbruttogehalt je nach Erfahrungswert und Qualifikationsniveau bis 180.000,00 EUR.
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Talenten spannende Aufgaben und attraktive Positionen. Ob in einem internationalen Konzern oder bei einem regionalen marktführenden Unternehmen: Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihrer Erfahrung. Mit uns finden Sie das passende Umfeld – und das völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
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