Mitarbeiter Entgeltabrechnung EMEA Sprachkenntnisse Französisch (m/w/d)
Aufgaben
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung für mehrere europäische Länder
- Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Payroll-Abwicklung gemäß internen Vorgaben
- Beratung von Mitarbeitenden und Fachbereichen bei komplexen Themen der Entgeltabrechnung
- Bearbeitung von lohn- und gehaltsrelevanten Fragestellungen im internationalen Umfeld
- Mitarbeit bei der kontinuierlichen Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen
- Analyse bestehender Abläufe zur Steigerung von Effizienz und Qualität
- Übernahme von Verantwortlichkeiten in definierten Bereichen des Qualitätsmanagements
- Pflege und Weiterentwicklung der HR-Wissensdatenbank im Payroll-Umfeld
- Optimierung und Unterstützung von SAP-HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit internen HR-, Finance- und Payroll-Schnittstellen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung zum Personalkaufmann oder Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Fachgebiets
- Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, Payroll oder Personaladministration
- Sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Zwingende Kenntnisse der französischen Sprache
- Interesse an internationalen HR- und Payroll-Prozessen im EMEA-Umfeld
- Gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Auswertung von Daten
- Kenntnisse im Umgang mit SAP R/3 oder SAP HR
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Aussicht auf Projektverlängerung
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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