Personalreferent (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Der Arbeitgeber ist eine renommierte außeruniversitäre Forschungseinrichtung mit Sitz in Berlin. Der Fokus liegt auf der angewandten Forschung und Entwicklung in einem hochinnovativen technologischen Umfeld. Die Organisation arbeitet interdisziplinär und unterstützt wissenschaftliche Projekte von der Grundlagenforschung bis zur praxisnahen Umsetzung.
Aufgaben
- Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Bearbeitung laufender Personalangelegenheiten
- Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie wissenschaftlichen, technischen und administrativen Mitarbeitenden
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeits- und Zugangsverträgen sowie Tätigkeitsdarstellungen und -bewertungen
- Umsetzung variabler Vergütungsmodelle und Anpassung von Arbeitszeit- und Abwesenheitsregelungen unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben
- Aufbereitung und Abstimmung aller personalrelevanten Unterlagen mit zentralen Stellen und Fachabteilungen
- Beratung von Studierenden, Praktikant*innen und Forschenden zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen sowie Unterstützung im Zeit- und Zutrittsmanagement
- Durchführung und Weiterentwicklung des Recruitings für wissenschaftliches, technisches und administratives Personal
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Kenntnisse im SAP-Umfeld sowie im Tarifrecht des TVöD Bund von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative sowie ausgeprägtes organisatorisches Geschick
- Freundliches, verbindliches und professionelles Auftreten
- Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
Benefits
- Spannende Tätigkeit im wissenschafts- und forschungsnahen Umfeld
- Vollzeitstelle mit klar definiertem Arbeitsumfang (39 Stunden/Woche)
- Attraktiver Einsatzzeitraum mit Verlängerungsoption
- Möglichkeit zur Mitarbeit an vielfältigen und anspruchsvollen HR-Themen
- Einblicke in moderne Personal- und Recruitingprozesse im öffentlichen Dienst
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit hoher fachlicher Expertise
- Option auf Übernahme bei gegenseitigem Interesse
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 341 12456 259 hays-contact-inclusion-information© Copyright Hays plc, . Le mot HAYS, les symboles H, les slogans «Hays Working for your tomorrow» et «Powering the world of work» ainsi que les logos et illustrations associés sont des marques déposées de Hays PLC. Les symboles H sont des créations originales protégées dans de nombreux pays. Tous droits réservés.