Projektmanager SAP SuccessFactors (m/w/d)
Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung für die Verwaltung und Konfiguration der SAP SuccessFactors-Module
- Du planst und steuerst Projekte zur Weiterentwicklung und Optimierung der SuccessFactors Suite und begleitest Rollouts neuer Funktionalitäten
- Du analysierst Anforderungen aus dem HR-Bereich und übersetzt diese in technische Spezifikationen
- Du koordinierst die Umsetzung mit der IT-Abteilung und stellst sicher, dass Schnittstellen reibungslos funktionieren
- Du schulst Key User und HR-Mitarbeitende im Umgang mit dem System und unterstützt bei Fragen und Troubleshooting
- Du stellst die Datenqualität und -sicherheit sicher und arbeitest eng mit Datenschutz und Betriebsrat zusammen
- Du erstellst Reports und Analysen zur Unterstützung der HR-Strategie und Auswertung von Kennzahlen
- Du beobachtest Trends im HR-IT-Bereich und entwickelst Konzepte zur strategischen Weiterentwicklung der Systeme
Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. in Wirtschaftsinformatik, BWL, Personal oder einem vergleichbaren Bereich
- Du bringst fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors mit - idealerweise in mehreren Modulen
- Du verstehst HR-Prozesse und hast technisches Know-how im Projektmanagement
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch (mind. B2) und Englisch in Wort und Schrift
- Du bist proaktiv, durchsetzungsstark und kannst Anforderungen eigenständig in Systemlösungen übersetzen
- Du arbeitest strukturiert, selbstorganisiert und bist bereit, als Alleinkämpfer Verantwortung zu übernehmen
- Du hast idealerweise Erfahrung in Schulungen und im Umgang mit internationalen Schnittstellen
Benefits
- 38h Woche
- Mobiles Arbeiten an 2-3 Tagen pro Woche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jährliche Sonderzahlungen
- Mitarbeiterrabatte
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Erfahrung kann das Jahresgehalt bis zu 82.000 betragen.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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