Sachbearbeiter HR-Daten (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein renommiertes Unternehmen auf internationalen Ebene
Aufgaben
- Unterstützung im Bereich Personalcontrolling (Non-Finance)
- Erhebung und Aufbereitung von Statistiken sowie Kennzahlen
- Zusammenstellung, Pflege und Auswertung von Zahlen und Daten
- Unterstützung bei regelmäßigen Reportings und Auswertungen
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Umfeld
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann, Bürokaufmann) oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Bereich Personalcontrolling oder Reporting von Vorteil
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem international etablierten Personaldienstleister
- Wettbewerbsfähiges Gehalt gemäß Qualifikation und Erfahrung
- Gleitzeit, mobiles Arbeiten und hybride Modelle je nach Projekteinsatz
- Abwechslungsreiche Projekte: Einsatz bei namhaften Kundenunternehmen aus unterschiedlichen Branchen
- Professionelles Onboarding: Strukturierte Einarbeitung sowie persönliche Betreuung durch Hays
- Karriere & Entwicklung: Zugang zu Weiterbildungen, Qualifizierungsmaßnahmen und langfristigen Entwicklungsperspektiven
- Moderne Arbeitsmittel: Zeitgemäße IT-Ausstattung für effizientes Arbeiten
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche tarifliche oder projektabhängige Leistungen
Gehaltsinformationen
- Das Einstiegsgehalt für die Vakanz liegt je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 40.000€ - 42.000€
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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