Sachbearbeiter Payroll (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Baden-Württemberg. Als technologischer Marktführer in seinem Segment entwickelt und produziert das Unternehmen hochwertige Lösungen für Kunden aus unterschiedlichsten Branchen weltweit. Mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einer starken internationalen Ausrichtung bietet das Unternehmen ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie langfristige Perspektiven in einem stabilen Wachstumsmarkt
Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten in SAP HCM und SuccessFactors
- Bearbeitung des Melde-, Bescheinigungs- und Berichtswesens
- Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern
- Durchführung von Ein- und Austrittsprozessen aus abrechnungstechnischer Sicht
- Umsetzung von gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben im Bereich Payroll
- Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei internen und externen Audits
- Mitarbeit an Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten innerhalb der HR-Prozesse
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder in der Entgeltabrechnung
- Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Praxiserfahrung mit SAP HCM Payroll und idealerweise SAP SuccessFactors
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung sowie ausgeprägte Diskretion
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Einsatz bei einem renommierten internationalen Industrieunternehmen
- Moderne HR-Strukturen und digitalisierte Prozesse
- Attraktive Vergütung nach Tarif
- Umfangreiche Einarbeitung durch ein professionelles HR-Team
- Gute Übernahmechancen in ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis
- Flexible Arbeitszeiten
- Persönliche Betreuung durch Hays während des gesamten Projekteinsatzes
Gehaltsinformationen
- Leistungsgerechte Vergütung im Rahmen von bis zu etwa 60.000 € jährlich – abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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