Active Sourcing: Trouver des talents qui ne sont pas à la recherche
De nombreux cadres et spécialistes qualifiés sont ouverts à un changement, mais ne postulent pas activement. C'est précisément là que nous intervenons. Grâce à l'Active Sourcing, nous contactons de manière ciblée et personnalisée les talents qui correspondent à nos profils.
Qu’est‑ce que l’Active Sourcing
et pourquoi est‑ce pertinent ?
L’Active Sourcing consiste à identifier des candidates potentielles et à les approcher directement, plutôt que de s’appuyer uniquement sur les candidatures entrantes. L’accent est mis sur les spécialistes et cadres qui ne recherchent pas activement un nouveau poste, mais qui sont ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles. Ces talents restent souvent inaccessibles via les annonces classiques.
Dans un marché du travail tendu, la visibilité seule ne suffit plus. L’enjeu est d’atteindre les bons profils au bon moment. L’Active Sourcing permet une adéquation nettement plus élevée, réduit les délais de recrutement et donne accès à des talents que les entreprises ne toucheraient pas autrement.
Notre approche :
Comment nous mettons un Sourcing professionnel
Nous prenons en charge l’Active Sourcing de bout en bout : de la définition précise des profils cibles jusqu’à l’approche directe et à la présélection qualifiée des talents appropriés. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous et alignons chaque étape sur vos besoins spécifiques et sur le marché du travail suisse.
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Nous traduisons votre poste à pourvoir en un profil cible clair et adapté au marché, en confrontant les exigences à la disponibilité réelle des talents.
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Nous identifions activement des spécialistes et cadres pertinents via les canaux de sourcing appropriés et les approchons de manière ciblée et personnalisée.
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Nous menons les premiers échanges, évaluons la motivation, la disposition au changement et l’adéquation professionnelle, et vous présentons des profils qualifiés plutôt que des contacts non structurés.
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Nous pilotons l’ensemble du processus de manière transparente et garantissons une expérience candidat professionnelle au nom de votre entreprise.
Vos avantages
en un coup d’œil
Grâce à une approche directe ciblée, nous atteignons également des spécialistes et cadres qui ne recherchent pas activement un nouveau poste. Le vivier de talents s’élargit ainsi bien au‑delà des candidatures traditionnelles.
Des délais de recrutement plus courts
Au lieu d’attendre des candidatures adéquates, nous contactons directement les profils pertinents. Cela accélère le processus de recrutement et réduit sensiblement le time‑to‑hire.
L’Active Sourcing permet une sélection très précise, basée sur vos exigences. Cela améliore la qualité des candidatures et réduit le risque de recrutements inadéquats.
Nous prenons en charge la recherche, l’approche et la préqualification, des étapes particulièrement chronophages. Vos équipes internes peuvent ainsi se concentrer sur des sujets RH stratégiques et sur leur cœur de métier.
L’Active Sourcing
comme composante de votre stratégie de recrutement
L’Active Sourcing est particulièrement efficace lorsqu’il s’inscrit dans une stratégie de recrutement globale, et non comme une démarche isolée. Il complète les canaux existants, réduit la dépendance aux candidatures entrantes et apporte une meilleure visibilité dans un marché du travail de plus en plus dynamique.
Les entreprises peuvent utiliser cette approche de manière ciblée pour des postes spécifiques ou l’établir comme un processus continu afin de pourvoir durablement des rôles critiques plus rapidement et avec davantage de précision.
Comment nous soutenons
votre stratégie
Processus de recrutement éprouvés
Votre interlocuteur.
Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller de manière personnalisée.
