HR-Report Langzeitbetrachtung: 15 Jahre Arbeitswelt im Wandel
Der HR‑Report begleitet Unternehmen seit 2011 durch einen tiefgreifenden Wandel der Arbeitswelt. Die Langzeitbetrachtung macht sichtbar, welche Themen geblieben sind, welche an Bedeutung gewonnen haben und wo sich Prioritäten spürbar verschoben haben.
Worum geht es
im HR‑Report Langzeitbetrachtung?
Die Langzeitbetrachtung bündelt die Erkenntnisse aus 15 Jahren HR‑Report und setzt sie in Beziehung zueinander. Jahr für Jahr wurden Unternehmen in der DACH‑Region zu zentralen HR‑Themen befragt – mit einem konstanten Befragungsdesign. Genau das macht es möglich, Veränderungen nicht nur punktuell, sondern im Zeitverlauf zu verstehen.
Im Fokus stehen dabei immer wiederkehrende Fragen rund um Mitarbeitergewinnung und -bindung: Was hält Mitarbeitende im Unternehmen? Welche Rolle spielt Führung? Wie verändern sich Erwartungen an Arbeit und Organisationen? Die Langzeitbetrachtung liefert keine Momentaufnahme, sondern ein Gesamtbild geprägt von Kontinuitäten, Brüchen und neuen Spannungsfeldern in der HR‑Arbeit.
Ein kleiner Auszug
unseres Reports
Schon zu Beginn der Studie im Jahr 2011 nannten rund 40 % der Unternehmen Mitarbeiterbindung als eines der wichtigsten HR‑Themen. Heute liegt dieser Wert bei über 50 % – ein Höchststand innerhalb der Langzeitbetrachtung. Gleichzeitig zeigt sich eine klare Verschiebung bei den entscheidenden Einflussfaktoren. Themen wie flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitsgestaltung gewinnen kontinuierlich an Bedeutung.
In den frühen Jahren des HR‑Reports war „Führung im Unternehmen ausbauen“ das mit Abstand wichtigste Thema. Über 50 % der Befragten stuften es als zentrale HR‑Priorität ein. Im Zeitverlauf verschiebt sich dieses Bild deutlich. Mitarbeiterbindung rückt an die Spitze, gefolgt von der Gewinnung neuer Mitarbeitenden.
Ein spannendes Ergebnis betrifft die Rolle von HR selbst. In den früheren Reports ähnelten die Einschätzungen von HR‑Verantwortlichen häufig jenen der Mitarbeitenden. In den letzten Jahren zeigt sich jedoch ein deutlicher Wandel. Bei zentralen Fragestellungen, etwa rund um Leistung und strategische Prioritäten, liegen HR‑Positionen heute häufiger näher an denen der Geschäftsleitung. Gleichzeitig vertreten Fach‑ und Führungskräfte in vielen Punkten eher die Perspektive der Mitarbeitenden. Diese Entwicklung verdeutlicht den gewachsenen Anspruch an HR als Business Partner – und macht gleichzeitig neue Spannungsfelder innerhalb von Organisationen sichtbar.
Entwicklungen der letzten 15 Jahre
im Überblick
2011 bis 2019
Zu Beginn dominierten klassische HR‑Prioritäten wie Führungsausbau, stabile Strukturen und Unternehmenskultur. Mit der fortschreitenden Digitalisierung gewannen neue Themen an Dynamik, etwa flexible Arbeitsmodelle, neue Formen der Zusammenarbeit und technologische Kompetenzen.
Ab 2020
Krisenfestigkeit, Stabilität und Mitarbeiterbindung rückten erneut stark in den Fokus. Pandemie, wirtschaftliche Unsicherheiten und Fachkräftemangel haben HR‑Arbeit spürbar geprägt. Unternehmen müssen leistungsfähig bleiben, Wandel gestalten und gleichzeitig attraktive Rahmenbedingungen für Mitarbeitende schaffen.
HR-Report Langzeitbetrachtung
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Alle Studienergebnisse, Insights und Handlungsempfehlungen auf einen Blick. Erfahren Sie:
-
eine zusammenhängende Analyse zentraler HR‑Themen über 15 Jahre hinweg
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Einordnung der wichtigsten Entwicklungen rund um Führung, Mitarbeiterbindung und Arbeitsbedingungen
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Impulse, um die eigene HR‑Strategie im Zeitverlauf zu reflektieren
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