Abteilungsleitung Wassertiefen (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Ein Unternehmen, das für die Entwicklung, den Betrieb und die Instandhaltung von Hafeninfrastruktur verantwortlich ist. Es agiert als Bindeglied zwischen öffentlicher Hand und maritimer Wirtschaft, plant nachhaltige Projekte und setzt auf ökologische Innovationen im Hafenmanagement.
Aufgaben
- Leitung der Abteilung mit rund 66 Mitarbeitenden in den Bereichen Baggerei, Baggergutmanagement sowie Peilung und Vermessung
- Sicherstellung und Kontrolle der erforderlichen Wassertiefen in den Häfen
- Planung, Organisation und Koordination von Bagger- und Spülarbeiten im Eigen- und Fremdbetrieb
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Konzepte zur Minimierung, Entsorgung und Verwertung von Baggergut
- Ausschreibung, Vergabe und Steuerung von Aufträgen für Bagger-, Spül-, Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
- Verantwortung für Budgetplanung, -überwachung und -einhaltung im Aufgabenbereich
- Strategische Weiterentwicklung des technischen Geräteparks sowie Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden
- Repräsentation des Unternehmens in nationalen und internationalen Fachgremien sowie aktive Mitarbeit in relevanten Arbeitsgruppen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren technischen Fachgebiet
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im Umfeld von Baggerbetrieb, Hafeninfrastruktur oder Wasserstraßen
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, in der Haushaltsplanung sowie im öffentlichen Vergabewesen
- Hohes technisches Verständnis für Baggertechnik und schwimmende Arbeitsgeräte
- Wünschenswert: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Fachgremien
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und organisatorisches Talent
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Faire Bezahlung: Tarifvertrag (TVöD) + Jahressonderzahlung
- Zukunftssicherheit: Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
- Gesundheit & Mobilität: Firmenfitness, Job-Bike, Gesundheitsangebote
- Flexibilität & Familie: Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliches Umfeld
- Wertschätzende Kultur: Persönliche Entwicklung, sinnstiftende Aufgaben, gutes Miteinander
Gehaltsinformationen
- Entgeltgruppe 15 im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)
Über Hays
Im Bereich Construction & Property vermitteln wir Fach- und Führungskräfte in der Bau- und Immobilienbranche. Wir unterstützen Sie und unsere Kundenunternehmen in allen Bereichen des Hoch- & Tiefbaus sowie im Facility Management, im Großanlagenbau, in der TGA oder im Real Estate Management. Als überregionales, weltweit agierendes Personaldienstleistungsunternehmen können wir Ihnen sowohl Positionen und Projekte in Ihrer Nähe als auch bundes- und weltweit anbieten – und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Angeboten.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 511 64641 210© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.