Mitarbeiter Compensation & Benefits (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation. Durch seine Internationalität bietet das Unternehmen ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Aufgaben
- Mitarbeit an Projekten zur Gestaltung und Einführung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen (z.B. Jobarchitektur, Job Grading)
- Unterstützung bei der Umsetzung neuer Initiativen und Sicherstellung der Compliance
- Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Analyse von Vergütungsdaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Erstellung von Reports und Ad-hoc-Auswertungen im Bereich Compensation und Benefits
- Beratung von HR-Business-Partnern und Führungskräften inklusive Unterstützung mit relevanten Daten
- Wissensvermittlung zu internen Richtlinien und Best Practices
- Neugierde und Interesse an der Mitarbeit an weiteren Themenfeldern sowie Übernahme zusätzlicher Aufgaben des Bereichs Talent & Organizational Development
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Policies oder vergleichbarer, generalistischer, jedoch analytischer HR-Rolle
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit zur Priorisierung in dynamischen Projektphasen
- Sicherer Umgang mit Microsoft Excel und PowerPoint, idealerweise Workday-Kenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Eine unbefristete Anstellung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 201 76026 232© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.