Channel Manager für Elektrotechnik (m/w/d)
Aufgaben
- Kundenbeziehungen aktiv gestalten: Betreuung und Ausbau bestehender Kunden sowie Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Strategische Marktentwicklung: Entwicklung von Business-Development-Strategien im Einklang mit der europäischen Gesamtstrategie
- Vertriebsplanung und Umsetzung: Durchführung von Business Reviews, Analyse von Vertriebsdaten und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Projekt- und Vertragsverhandlungen: Verantwortung für Vertragsabschlüsse mit Direktkunden, EGH, CAPs und Distributoren
- Performance-Analyse: Bewertung der Vertriebsleistung nach Region, Land und Zone
- Kundenbesuche und Events: Regelmäßige Vor-Ort-Termine sowie Teilnahme an Messen zur aktiven Vermarktung unserer Lösungen
- Compliance und Sicherheit: Sicherstellung der Einhaltung aller ethischen, gesundheitlichen und sicherheitsrelevanten Standards
Profil
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder einem vergleichbaren technischen Studiengang. Alternativ eine qualifizierte Ausbildung zum Techniker oder Meister
- Fundierte Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Bereich Elektrotechnik
- Dienstsitz vorzugsweise im Vertriebsgebiet
Benefits
- Teil eines Unternehmens zu sein, das seit mehr als 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf die Energieindustrie hat
- Arbeit in einem Unternehmen mit Engagement für Inklusion & Diversität und Nachhaltigkeit
- Zahlreiche, ständig weiterentwickelte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (eigene Eaton University)
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem global agierenden und in Deutschland stark verwurzelten Unternehmen
- Starke Prozesse und state-of-the-art Systeme und -Tools
- Strukturierte Mitarbeiter*innen-Entwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen
- Detaillierte Einarbeitungsbegleitung und gut strukturiertes Onboarding
- Zahlreiche Möglichkeiten, sich ehrenamtlich bei verschiedenen sogenannten IERGs im Bereich Inklusion und Diversität zu engagieren
- Für diese Position erhalten Sie ein attraktives Grundgehalt, einen 20% Bonus sowie einen Firmenwagen
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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