Entgeltabrechner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Bei meinem Kunden handelt es sich um einen großen kommunalen Gesundheitsdienstleister
Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Prüfung, Klärung und Korrektur von Abrechnungsdaten
- Sicherstellung der korrekten Abrechnung unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Anwendung und Umsetzung tariflicher Regelwerke
- Kommunikation mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung
- Fundierte Erfahrung in der eigenständigen Entgeltabrechnung und im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse im TVöD und AVR-Kenntnisse von Vorteil
- Hohe Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke für Abstimmungen intern und extern
Benefits
- Attraktive Vergütung
- Möglichkeit für unbefristetes Anstellungsverhältnis sowie Übernahme in Festanstellung durch das Kundenunternehmen
- Flexibilität in der Arbeitsgestaltung
- 30 Tage Urlaub
- Weitere Benefits wie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Angebote zur beruflichen Weiterbildung sowie Corporate Benefits etc.
Gehaltsinformationen
- Je nach relevanter Vorerfahrung und Qualifikation bewegt sich das Jahreszielgehalt zwischen 45.000 € und 55.000 € brutto p.a. bei 40 Stunden pro Woche. Die Position ist ab 20 Wochenstunden zu besetzten - das Gehalt wird anteilig angepasst
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.