Hardwareentwickler (m/w/d)
Aufgaben
- Entwicklung elektrischer und elektronischer Hardware-Komponenten für Sitzsteuerungen
- Auswahl und Bewertung von Aktoren und Sensoren für Sitzkomponenten
- Koordination von Lieferanten von der Erstanfrage über die Entwicklungsphase bis zum Serienende
- Technische Betreuung und Abstimmung mit Kundenseite
- Bewertung neuer Technologien und Integration in ISRI-Sitze
- Eigenständige Auslegung analoger und digitaler Schaltungen im 12V/24V Automotive-Umfeld
- Erstellung elektrischer Schaltungen nach aktuellem Stand der Technik und Kundenspezifikationen
- Nutzung von Layoutprogrammen zur Platinenentwicklung
- Durchführung interner und externer Validierungen sowie Begleitung von EMV-Messungen
- Steuerung und Koordination externer Dienstleister im Hard- und Softwarebereich
- Mitarbeit in Projektteams mit Fokus auf Termin- und Kosteneinhaltung
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbare Fachrichtung
- Profunde Erfahrung in der Hardware-Entwicklung und Layouterstellung im Automotive-Bereich
- Grundkenntnisse in funktionaler Sicherheit nach ISO 26262
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.