Lohn,- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein deutschlandweit agierendes Dienstleistungsunternehmen mit stabiler Marktpräsenz
Aufgaben
- Entgeltabrechnung für gewerbliche Mitarbeitende - Eigenständige Erstellung der monatlichen Abrechnung unter Berücksichtigung tariflicher, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Die Abrechnung erfolgt über ein internes System / CRM
- Personalverwaltung über den gesamten Beschäftigungszyklus - Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zu Arbeitszeugnissen
- Beratung und Ansprechpartner - Unterstützung der gewerblichen Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Fragen rund um Entgelt und Personalthemen, Regelmäßiger Kontakt und Austausch mit den bundesweiten Niederlassungen
- Sorgfältige Eingabe, Pflege und Kontrolle sämtlicher Personaldaten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise im gewerblichen Bereich
- Strukturierte, präzise Arbeitsweise sowie Belastbarkeit bei unterschiedlichen Anforderungen
- Hohe Motivation, Flexibilität und Bereitschaft, sich neuen Aufgaben zu stellen
- Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Daten sowie offene, respektvolle Kommunikation
- Sicherer Umgang mit MS Office und generelle IT-Affinität (papierloses Arbeiten)
Benefits
- Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zu bis zu 3 Tagen pro Woche Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitungszeit. Hardware und Bürostuhl wird zur Verfügung gestellt
- Einen modernen voll digitalisierten Arbeitsplatz im papierlosen Büro
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld und Mitarbeiterevents
- Kostenlose hochwertige Heißgetränke und zweimal wöchentlich frisches Obst
- Die Möglichkeit ein Deutschland-Ticket als Jobticket zu erhalten
- Eine sorgfältige maßgeschneiderte Einarbeitung und die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, z. B. über die unternehmenseigene Akademie
Gehaltsinformationen
- Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung und liegt zwischen 45.000 € - 55.000 €
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.