Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen.
Aufgaben
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess (z.B. Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Terminvereinbarungen)
- Erstellung und Pflege von Stellenprofilen
- Mitwirkung im Zeitmanagement (z.B. Zeiterfassung, Auswertungen)
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen
- Anfertigung von Arbeitszeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
- Pflege von Personalakten und HR-Systemen
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung wünschenswert
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
- Sicherer Umgang mit MS Office
Benefits
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Ein kollegiales Team und kurze Entscheidungswege
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Attraktive Rahmenbedingungen und moderne Arbeitsausstattung
Gehaltsinformationen
- Die Gehaltsvorstellungen richten sich nach Qualifikation und Berufserfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.