Projektmanager HR-Systeme – Schwerpunkt Personio-Einführung (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein bundesweit tätiges Unternehmen im Umfeld der digitalen Gesundheitsversorgung, das an der Weiterentwicklung moderner, sicherer digitaler Lösungen für das deutsche Gesundheitssystem arbeitet.
Aufgaben
- Steuerung der Einführung des HR-Systems Personio im Bereich People, Culture & Organisation
- Verantwortung für Zeit-, Budget-, Scope- und Ressourcenplanung
- Koordination interner Stakeholder (PCO, IT, Datenschutz, Mitbestimmung) sowie externer Dienstleister und Personio-Ansprechpartner
- Strukturierung und Umsetzung fachlicher und technischer Anforderungen
- Begleitung aller Projektphasen von der Konzeption über Testing bis zum Rollout und Go-Live
- Sicherstellung eines transparenten Stakeholder-Managements inkl. Kommunikation zu Fortschritt, Risiken und Entscheidungen
- Planung und Umsetzung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen
- Aufbau von Governance-Strukturen, Prozessen und Best Practices für den Betrieb
- Erstellung von Dokumentationen und Sicherstellung des Know-how-Transfers an Key User und Anwender
Profil
- Fundierte Erfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise bei der Einführung von HR-Systemen
- Fundierte Praxiserfahrung in der Implementierung von Personio
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen, Systemlogiken sowie Schnittstellen zu IT, Datenschutz und Mitbestimmung
- Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung von Transformationsvorhaben
- Starke Kommunikations- und Moderationskompetenz über alle Hierarchieebenen hinweg
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent
- Verhandlungssicheres Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Langfristiger Projekteinsatz mit Option auf Verlängerung
- Vollzeit-Einsatz mit 40 Stunden pro Woche
- Mitarbeit an einem gesellschaftlich relevanten Projekt im Umfeld der digitalen Gesundheitsversorgung
- Klare Projektverantwortung und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen
- Professionelles Projektumfeld mit festen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 30 847884 162 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.