Scrum Master (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Aufgaben
- Verantwortung für den Lieferfortschritt mehrerer agiler Teams (Squads) und transparente Darstellung des Projektstatus
- Steuerung und Koordination von mehreren agilen Teams innerhalb eines Tribes
- Aufbau, Coaching und Weiterentwicklung von Scrum-Teams sowie Förderung der Selbstorganisation
- Identifikation, Nachverfolgung und Lösung von Impediments in enger Zusammenarbeit mit Scrum Mastern
- Priorisierung und Management von Abhängigkeiten zwischen squadsübergreifenden Einheiten
- Unterstützung bei der Transformation klassischer Projekte in agile Arbeitsweisen
- Aktives Stakeholder-Management und Zusammenführung unterschiedlicher Interessen
- Förderung eines agilen Mindsets sowie einer offenen, kollaborativen Teamkultur
Profil
- Mehrjährige Erfahrung als Projektleiter und/oder Scrum Master im Umfeld der agilen Softwareentwicklung
- Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung mehrerer agiler Teams
- Fundiertes Know-how in der Transformation klassischer Projektstrukturen hin zu agilen Methoden
- Ausgeprägte Fähigkeit im Umgang mit herausfordernden Team- und Projektsituationen
- Starke Kompetenz im Stakeholder-Management sowie in der lösungsorientierten Kommunikation
- Sehr gute Kenntnisse in Jira und Confluence
- Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und ein sicheres Auftreten
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.