Senior Manager Global Employer Branding (m/w/d)
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen zur zielgruppengerechten Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, inklusive Steuerung externer Dienstleister und Agenturen
- Entwicklung moderner Talent-Attraction-Konzepte mit hoher Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum
- Analyse und kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse, Systeme und Plattformen hinsichtlich Effizienz, Nutzerfreundlichkeit und Wirksamkeit
- Sicherstellung einer professionellen Anwendung moderner Recruiting- und Talent-Acquisition-Tools
- Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern sowie eigenständige Leitung bereichsübergreifender Projekte
- Identifikation von Optimierungspotenzialen durch die Analyse relevanter Markttrends, Recruiting-Kennzahlen und Kandidatenfeedbacks
- Weiterentwicklung innovativer Maßnahmen entlang der gesamten Candidate Journey
- Beratung und Coaching von Fach- und Führungskräften zu Themen rund um Talent Attraction, Employer Branding und Recruiting
- Etablierung von Best Practices sowie kontinuierliche Beobachtung relevanter Entwicklungen im Arbeitsmarkt und neuer Recruiting-Technologien
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder strategisches Personalmanagement
- Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Recruiting- und Talent-Attraction-Strategien
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Arbeit mit Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer Projekte
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint
Benefits
- Gestaltungsspielraum in einer globalen und strategisch wichtigen Rolle
- Verantwortung für innovative und nachhaltige Talentakquise-Strategien
- Möglichkeit zum Aufbau und zur Pflege internationaler Netzwerke
- Persönliche Weiterentwicklung durch Coaching und Führung von Kolleg:innen
- Arbeiten in einem renommierten Unternehmen mit klarer Zukunftsausrichtung
- Dynamisches und interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung durch kontinuierliche Markt- und Technologietrendanalyse
Gehaltsinformationen
- Das Unternehmen im Raum Düsseldorf verfügt über einen wettbewerbsfähigen Rahmen, der einer Head-of-People-&-Culture-Funktion dieser Verantwortung angemessen ist. Gerne teilen wir Ihnen nähere Details im weiteren Verlauf mit
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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