SW-Entwickler Fahrerassistenzsysteme (m/w/d)
Aufgaben
- Entwicklung und kontinuierliche Optimierung ganzheitlicher Systemkonzepte und Architekturen
- Ableitung strategischer Technologietrends sowie Aufbau einer nachhaltigen Innovationsplanung
- Verantwortung für die technische Umsetzung über alle Projektphasen hinweg – von der ersten Idee bis zur Serienreife
- Bewertung von Lösungsansätzen hinsichtlich Umsetzbarkeit, Qualität und Zukunftsfähigkeit
- Koordination und fachliche Führung interdisziplinärer Teams sowie externer Entwicklungspartner
- Steuerung von Entwicklungsaktivitäten über mehrere Standorte hinweg
- Durchführung technischer Abstimmungen und Entscheidungsgremien
- Sicherstellung der termingerechten Implementierung unter Einhaltung definierter Qualitätsstandards
- Unterstützung und Freigabe von Serienumfängen aus technischer Sicht
- Analyse komplexer technischer Probleme und nachhaltige Lösungserarbeitung
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Prozessen, Kennzahlen und digitalen Arbeitsmethoden
- Gewährleistung der Einhaltung relevanter gesetzlicher Anforderungen im internationalen Umfeld
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Mechatronik und Maschinenbau
- Erfahrung in der Entwicklung komplexer technischer Systeme mit übergreifender Verantwortung
- Tiefes Verständnis für Systemzusammenhänge – insbesondere im Zusammenspiel von Hardware und Software
- Erfahrung entlang des gesamten Entwicklungszyklus inklusive Absicherung und Freigabeprozessen
- Kenntnisse moderner Engineering-Tools und Entwicklungsumgebungen
- Vertrautheit mit HMI, strukturierten Entwicklungsprozessen im industriellen Umfeld
- Erfahrung im Umgang mit UN-ECE Vorschriften
- Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Aussicht auf Folgeprojekte
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.