Tech Recruiting Specialist (m/w/d)
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Abwicklung des Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot inklusive Gehalts- und Vertragsverhandlungen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften insbesondere im Recruiting von IT-Fachkräften
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von Sourcing- und Recruitingprozessen
- Analyse von Bewerbermarkttrends sowie relevanten Recruiting-Kennzahlen (KPIs)
- Koordination und Abstimmung mit externen Dienstleistern zur Besetzung von Schlüsselpositionen
- Beteiligung an Projekten und aktiver Teilnahme an Recruiting-Events
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik oder vergleichbar
- Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von IT-Profis aus Software- und Hardwareumfeld von Vorteil
- Ausgeprägte Leidenschaft für Recruiting und fundierte Kenntnisse in kompetenzbasierter Interviewführung
- Tiefgehendes Verständnis des IT-Bewerbermarktes sowie sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen
- Hohe Lernbereitschaft und Motivation zur kontinuierlichen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Hervorragende Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
Benefits
- Möglichkeit, in einem dynamischen und technologisch spannenden Umfeld tätig zu sein
- Entwicklungschancen durch die Mitarbeit an innovativen Recruiting-Projekten
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und Experten im IT-Bereich
- Positive Arbeitsatmosphäre und offenes, unterstützendes Teamumfeld
- Bereitschaft in die Region umzuziehen wird unterstützt und gefördert
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 40 300859 208 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.