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Recruitment Outsourcing
Welches Modell ist das Richtige

Sie haben bereits erfahren, was Recruitment Outsourcing bedeutet und die wichtigsten Begriffe sowie Vorteile wurden geklärt. Sie wissen bereits, dass Sie die Personalbeschaffung auslagern möchten, doch welches Modell ist das richtige für Sie? Im vierten Teil der Serie beleuchten wir alle verfügbaren Optionen und helfen Ihnen dabei, das richtige Recruitment Outsourcing-Modell für Sie zu finden.

Bei der Etablierung eines ausgelagerten Rekrutierungsprozesses sowohl für Festangestellte (RPO) als auch für temporäre Personalressourcen müssen sieben Faktoren berücksichtigt werden, bevor Sie das für Sie passendste Modell auswählen. Dieser Leitfaden beleuchtet jeden dieser Faktoren und umfasst die wichtigsten Fragen, die Sie sich stellen sollten. Zudem werden unterschiedliche Möglichkeiten und Situationen beschrieben, die es zu beachten gilt.

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