ERP Program Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Du trägst die Gesamtverantwortung für ein umfassendes ERP-Transformationsprogramm – von der Template-Entwicklung über den Rollout bis zum stabilen Betrieb. Du führst interdisziplinäre Teams, schaffst klare Strukturen und stellst sicher, dass strategische und operative Ziele erreicht werden. Mit deinem ganzheitlichen Blick verbindest du Technologie, Prozesse und Menschen zu messbarem Erfolg.
- Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung eines mehrjährigen ERP-Transformationsprogramms
- Führung und Koordination der Bereiche Projektmanagement, Rollout und Betrieb
- Aufbau und Weiterentwicklung geeigneter Governance-Strukturen (z.?B. Lenkungsausschuss, Change Advisory Board)
- Programmweites Requirements Management inklusive Abstimmung, Konsolidierung und Priorisierung aller Anforderungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen
- Förderung von Prozessexzellenz, Effizienzsteigerung und professionellem Changemanagement
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern wie Geschäftsleitung, Fachbereichen und Implementierungspartnern
- Verantwortung für transparente Programmkommunikation sowie Risikosteuerung auf Managementebene
- Vorbereitung und Durchführung von Lenkungsausschüssen, Status-Reviews und Management-Meetings
- Übergreifende Ressourcenplanung und -steuerung für alle Teilprojekte
- Einführung und Nutzung von KPIs, Meilensteintracking und Health Checks zur Qualitätsüberwachung
- Enge Zusammenarbeit mit der Architekturverantwortung zur Sicherstellung konsistenter technischer und prozessualer Entscheidungen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare technische bzw. betriebswirtschaftliche Qualifikation
- Umfangreiche Erfahrung in der Leitung komplexer ERP-Transformationsprogramme, idealerweise in dynamischen Branchen mit hohen Prozessanforderungen
- Sicheres Verständnis moderner ERP-Systeme (z.?B. Infor, SAP oder vergleichbare Plattformen) sowie fundierte Kenntnisse zu Implementierungs- und Rollout-Methodiken
- Praxis in Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Governance-Strukturen sowie von Project-Management-Offices
- Souveränes Auftreten im Umgang mit Stakeholdern auf oberster Führungsebene
- Nachweisliche Erfahrung in Risiko-, Ressourcen- und Budgetmanagement auf Programm- oder Portfolioebene
- Kenntnisse im Changemanagement, in Kommunikationsstrategien sowie im Training von Endanwendern im Rahmen technologischer Transformationen
- Zertifizierungen wie MSP, PMP oder IPMA-Level B sind von Vorteil
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Stärke in Moderation und Steuerung von Entscheidungsprozessen
- Strategisches Denken verbunden mit einer klaren Ergebnis- und Umsetzungsorientierung
- Hohe analytische Kompetenz und ausgeprägte Fähigkeit zur strukturierten Problemlösung
- Proaktiver, verantwortungsbewusster und methodisch souveräner Arbeitsstil
Benefits
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelungen
- Vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum
- Entwicklungsperspektiven durch spannende Projekte und gezielte Weiterbildungsangebote
- Offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team von IT-Fachleuten
- Mitarbeitervorteile und Rabatte bei verschiedenen Partnerunternehmen
- Vergünstigungen bei regionalen Freizeit- und Sportangeboten
- Angebote rund um Versicherungs- und Vorsorgelösungen, inklusive vermögenswirksamer Leistungen
- Zusätzliche Unternehmensleistungen wie z.?B. Kantine und Firmenevents
Gehaltsinformationen
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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