HR Referent Personalverwaltung (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein traditionsreiches, international tätiges Industrieunternehmen, das seit vielen Jahrzehnten hochwertige technische Lösungen entwickelt und produziert. Das Unternehmen steht für Innovationskraft, Qualität und eine wertschätzende Arbeitskultur.
Aufgaben
- Verantwortung für die operative Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Betreuung der Zeitwirtschaft und Vorbereitung der Entgeltabrechnung mit SAP
- Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-administrativen Themen
- Erstellung von Verträgen, Nachträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Pflege der Personalakten
- Unterstützung des HR-Teams in Fragen der Personalentwicklung, Weiterbildung sowie in grundsätzlichen HR-Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vertretung personalrelevanter Maßnahmen nach BetrVG
- Mitwirkung in HR-Projekten, Prozessoptimierung und Qualitätssicherung im HR-Umfeld
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Profunde Berufserfahrung in der Personalverwaltung oder im HR-Service, idealerweise im tarifgebundenen Industrieumfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie MS-Office-Programmen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude an operativer HR-Arbeit
Benefits
- Sehr starkes Gehaltspaket nach IG-Metall-Tarifvertrag – inkl. tariflicher Entgeltgruppen, regelmäßiger Tariferhöhungen, attraktivem übertariflichen Leistungsentgelt und zusätzlichen Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersversorgung (Betriebsrente) mit tariflicher Förderung sowie attraktiven Arbeitgeberzuschüssen
- Sicherer Arbeitsplatz in einem tarifgebundenen, international tätigen Industrieunternehmen mit langfristiger Perspektive und Standorttreue
- 6 Tage Home Office/Monat nach erfolgreicher Einarbeitung
Gehaltsinformationen
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 65.000 und 75.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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