Interim HR-Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Beratung bei der Umsetzung von HR Projekten
- Kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung der Prozesse und Instrumente im Personalbereich
- Sparringspartner für die Fach- und Führungskräfte bei HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung von HR Maßnahmen
- Kommunikation mit dem Betriebsrat
Profil
- Erfahrung als HR-Business Partner
- Erfahrung in öffentlichen Trägern von Vorteil
- Kenntnisse in P&I Loga
- Kenntnisse in tariflichen Vorgaben und Arbeitsrecht
Benefits
- Spannender Kunde
- Interessantes Projektumfeld
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für Freelancer
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Anhand Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Profils führen wir eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297© Copyright Hays plc, . The HAYS word, the H devices, 'Hays Working for your tomorrow' and 'Powering the world of work' and associated logos and artwork are trademarks of Hays PLC. The H devices are original designs protected by registration in many countries. All rights are reserved.