Recruiter (m/w/d)
Aufgaben
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen (Screening)
- Koordination des Bewerbungsprozesses inkl. Weiterleitung an Fachbereiche oder Absage
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Erstellung von Stellenbeschreibungen
- Planung, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Angeboten auf Basis der Entgeltübersicht
- Durchführung von Angebotsverhandlungen
- Erstellung von Betriebsratsanhörungen im Zuge des Einstellungsprozesses
Profil
- Erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil, idealerweise mit Workday (kein Muss)
- Starke Motivation und Interesse am Recruiting sind wichtiger als Systemkenntnisse
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Abstimmungsfähigkeit mit internen Stakeholdern
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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